Monthly Archives

Αύγουστος 2016

Εκπαιδευτικό Σεμινάριο για την Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία

By | ΝΕΑ-ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ | No Comments
Ο Κόμβος για την Κοινωνική Οικονομία, Ενδυνάμωση και Καινοτομία, σε συνεργασία με το Community Evolution Foundation, το Simon Fraser University και το Ίδρυμα Χάινριχ Μπελ Ελλάδας πραγματοποιεί εκπαιδευτικό σεμινάριο με θέμα την Κοινωνική Αλληλέγγυα Οικονομία (ΚΑΛΟ) και την κοινοτική οικονομική ανάπτυξη.
Το σεμινάριο θα λάβει χώρα από τις 30/9/2016 μέχρι τις 20/11/2016 και απευθύνεται:
  • σε όσους και όσες επιθυμούν να λάβουν πιστοποίηση εκπαιδευτή/τριας ΚΑΛΟ,
  • σε μέλη εγχειρημάτων της ΚΑΛΟ και σε όσους και όσες επιθυμούν να δραστηριοποιηθούν στο πλαίσιο της ΚΑΛΟ.
Το σεμινάριο έχει σχεδιαστεί ώστε να συνδέει οργανικά την προετοιμασία μιας πρώτης ομάδας πιστοποιημένων εκπαιδευτών/τριών με την πρακτική υποστήριξη των εγχειρημάτων της ΚΑΛΟ. Γι’ αυτό το λόγο, υπάρχουν κοινές θεματικές ενότητες που απευθύνονται και στις 2 ομάδες συμμετεχόντων, ενώ οι εκπαιδευτές/τριες θα πλαισιώσουν την ενότητα που τους/τις ενδιαφέρει στο σεμινάριο που απευθύνεται στα εγχειρήματα.
Γενικότερος σκοπός είναι να δημιουργηθεί μια εκπαιδευτική και οργανική κοινότητα ΚΑΛΟ στην Ελλάδα.
Δηλώσεις συμμετοχής έως 16/09/2016 στο info@komvos-seei.net
Περισσότερα για το πρόγραμμα, τις προσκλήσεις και τις αιτήσεις συμμετοχής εδώ

Ανοικτή πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για πρόσληψη προσωπικού

By | Δράσεις, ΝΕΑ-ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ | No Comments

Ανοικτή πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για  πρόσληψη προσωπικού για τις ανάγκες του έργου «προσωρινή φιλοξενία και υποστηρικτές δράσεις για πρόσφυγες»

Η Κοινωνική Συνεταιριστική Επιχείρηση «Άνεμος Ανανέωσης» απευθύνει δημόσια πρόσκληση για κάλυψη ενός αριθμού (μέχρι 24) θέσεων εργασίας στο πλαίσιο του προγράμματος “WELCOMMON” (κοινοτικό κέντρο και χώρος φιλοξενίας) που έχει ως σκοπό την παροχή προσωρινής φιλοξενίας σε κατάλληλες κι αξιοπρεπείς συνθήκες, διατροφής και υποστήριξης προς πρόσφυγες, καθώς και προετοιμασίας για κοινωνική ένταξή τους στη χώρα προορισμού.

Δράσεις του προγράμματος

Το πρόγραμμα αυτό περιλαμβάνει τις παρακάτω ειδικότερες δράσεις:

(α) τη φιλοξενία των δικαιούχων σε αξιοπρεπείς συνθήκες και σε κατάλληλο χώρο που διασφαλίζει τις αναγκαίες υποδομές και παροχές

(β) την παροχή προς τους δικαιούχους ψυχολογικής και κοινωνικής υποστήριξης, την ενημέρωση και παροχή κατάλληλων υπηρεσιών, ώστε να διευκολύνονται στην επικοινωνία τους με τις αρχές και στην διασφάλιση των δικαιωμάτων τους,

(γ) την κοινωνική ένταξη των δικαιούχων, την προσαρμογή τους στην ελληνική κοινωνική πραγματικότητα για όσο διάστημα παραμένουν στην Ελλάδα αλλά και την όσο το δυνατόν καλύτερη προετοιμασία τους για τη χώρα προορισμού (για όσους/ες έχουν άλλες χώρες τελικού προορισμού),

(δ) την ανάδειξη των ικανοτήτων και δεξιοτήτων των δικαιούχων, μέσα και από τη ενεργή συμμετοχή τους στη λειτουργία του χώρου καθώς και σε κοινωνικές, πολιτιστικές κι άλλες δραστηριότητες, ώστε και να ενισχυθεί η αυτοεξυπηρέτησή τους μακροχρόνια αλλά και η προετοιμασία κι η ομαλή σύνδεσή τους με τις τοπικές κοινωνίες όπου θα εγκατασταθούν στη συνέχεια

(ε) την ανάδειξη καλών πρακτικών φιλοξενίας και κοινωνικής ένταξης προσφύγων, την ανταλλαγή εμπειριών σε τοπικό, περιφερειακό, εθνικό κι ευρωπαϊκό/διεθνές επίπεδο, με στόχο όχι μόνο την προστασία των δικαιωμάτων των προσφύγων αλλά και την βελτίωση της ποιότητας ζωής, της τοπικής οικονομίας και της ευημερίας των κοινωνιών φιλοξενίας των προσφύγων, προς όφελος δηλαδή και των κατοίκων της πόλης που αντιμετωπίζουν δυσκολίες λόγω ανεργίας ή και φτώχειας, στη βάση μιας win-win προσέγγισης και συνεργιών-συνεργασιών με την αυτοδιοίκηση, τους κοινωνικούς κι επαγγελματικούς φορείς,

(στ) την δημιουργία γεφυρών επικοινωνίας και συνεργασίας μεταξύ της ελληνικής κοινωνίας και των περιοχή από όπου κατάγονται ή όπου θα ζήσουν στο μέλλον οι σημερινοί πρόσφυγες, συμβάλλοντας στην ειρηνική συνύπαρξη και στον διάλογο μεταξύ πολιτισμών και θρησκειών.

Ο χώρος φιλοξενίας και εργασίας του προσωπικού

Ο χώρος φιλοξενίας των προσφύγων – και άρα εργασίας του προσωπικού που θα προσληφθεί – θα είναι στην Αθήνα. Η διάρκεια της σύμβασης θα είναι για το διάστημα από 1/9/2016 μέχρι 31/12/2016, με δυνατότητα ανανέωσης για το 2017.

Το προσωπικό θα παρέχει τις υπηρεσίες του κυρίως στο χώρο φιλοξενίας και υποστήριξης αλλά ίσως χρειάζεται να συμμετάσχει και σε μετακινήσεις, σε υπηρεσίες ή κοινωνικές δραστηριότητες και εκδηλώσεις, κυρίως στην Αττική. Όταν κρίνεται απαραίτητο κι ανάλογα με το ρόλο και τις απαιτήσεις ορισμένων θέσεων, κάποια στελέχη μπορεί να χρειάζεται να συμμετέχουν σε εκδηλώσεις, επιστημονικά συνέδρια, ημερίδες, εργαστήρια, εκπαιδευτικές ή άλλες συναντήσεις σε άλλες περιοχές στην Ελλάδα ή στο εξωτερικό.

Οι γενικές απαιτήσεις των θέσεων εργασίας

Οι απαιτήσεις όλων ανεξαιρέτως των θέσεων εργασίας είναι υψηλές και απαιτούν, επιπλέον των άλλων ειδικών προσόντων για κάθε θέση εργασίας:

  • Συνεργασία σε ομάδα, και ομαδικό πνεύμα
  • Δυνατότητα εργασίας σε μεταβαλλόμενο και πολυπολιτισμικό περιβάλλον
  • Δυνατότητα καλής επικοινωνίας κι αποφυγής εντάσεων και αντιπαραθέσεων με το υπόλοιπο προσωπικό, τους/τις εθελοντές/τριες και τους/τις φιλοξενούμενους/νες
  • Σεβασμό στην διαφορετικότητα και τήρηση ουδετερότητας απέναντι σε θρησκευτικές πεποιθήσεις ή πολιτισμικές καταβολές
  • Κανόνες διαφάνειας, αποφυγής απάτης και αντιμετώπισης φαινομένων εκμετάλλευσης και διαφθοράς
  • Συμπεριφορές που αποτρέπουν σεξουαλικές, φυλετικές ή άλλες διακρίσεις (συμπεριλαμβανομένων αυτών λόγω φύλου) και εφόσον διαπιστώνονται φαινόμενα κακοποίησης ή εμπορίας ανθρώπων να ενημερώνονται οι αρμόδιες αρχές.

Τήρηση, γενικότερα, των βασικών αξιών και δεσμεύσεων της Υπάτης Αρμοστείας του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες.

Το προσωπικό που θα προσληφθεί θα υπογράψει, στο πλαίσιο της σύμβασής του, ότι δεσμεύεται να τηρεί αυτές τις βασικές αρχές και αξίες, σε διαφορετική περίπτωση θα λύεται η σύμβασή του αυτομάτως.

Ειδικότητες / θέσεις εργασίας

  • Γραμματειακή υποστήριξη (2 άτομα)
  • Υποδοχή (ξενοδοχειακή λειτουργία) και καθημερινή τήρηση δεδομένων (3)
  • Διερμηνείς / Πολιτισμικοί διαμεσολαβητές (4 άτομα), με καλή γνώση γλωσσών (π.χ. Αραβικά, Περσικά, κα) και κουλτούρας/συνηθειών των ωφελούμενων του έργου και αγγλικών/ελληνικών. Εκτός από την παροχή των υπηρεσιών τους μέσα στο χώρο, θα πρέπει να βοηθάνε τους φιλοξενούμενους, να τους συνοδεύουν στις αρχές ή σε εκδηλώσεις, να συνεργάζονται με το προσωπικό για την λειτουργία του χώρου
  • Προσωπικό κοινωνικής υποστήριξης ωφελουμένων (5), που μπορεί να κοινωνικοί επιστήμονες / social workers, ψυχολόγος, νοσηλευτής/νοσηλεύτρια καθώς και μάνατζερ διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού
  • Υπεύθυνοι Διαχείρισης και συντήρησης του κτιρίου (4 άτομα) που περιλαμβάνει τεχνίτες γενικών ή ειδικών καθηκόντων ή/και μηχανικό με δυνατότητες συντήρησης των υδραυλικών συστημάτων, του μηχανολογικού εξοπλισμού και των ηλεκτρικών/ηλεκτρονικών εγκαταστάσεων, διαχείρισης κι εξοικονόμησης ενέργειας, συντήρησης του συστήματος πυροπροστασίας κα
  • Φύλακες του κτιρίου (3 ή 4 άτομα)

Το προσωπικό θα καλύπτει σε βάρδιες την 24ώρη λειτουργία του κοινοτικού κέντρου.

Υποβολή βιογραφικού και επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος 

Παρακαλούμε στείλτε:

  • Βιογραφικό σας, που θα περιλαμβάνει γνώσεις, ικανότητες-δεξιότητες, προηγούμενη κοινωνική κι επαγγελματική εμπειρία, τυχόν συστατικές επιστολές, γλώσσες τις οποίες γνωρίζετε
  • Επιστολή Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος για την συγκεκριμένη θέση για την οποία ενδιαφέρεστε, όπου θα περιγράφετε τα κίνητρα και τους λόγους (επιπροσθέτως των οικονομικών) που σας κάνουν να ενδιαφέρεστε να εργαστείτε σε αυτό το πρόγραμμα. Παρακαλούμε  αναφέρετε αναλυτικά αν έχετε ξανα-εργαστεί σε πολυπολιτισμικό και απαιτητικό περιβάλλον

Για περισσότερες πληροφορίες κι αποστολή του Βιογραφικού, της Επιστολής Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος  & συνοδευτικού υλικού: windofrenewal@gmail.com

Εμπιστευτικότητα – Αξιολόγηση – Επιλογή

Για τα Βιογραφικά και τις Επιστολές Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος που θα αποστείλετε τηρείται απόλυτη εμπιστευτικότητα.

Η επιλογή του προσωπικού θα γίνει με βάση τα προσόντα των υποψηφίων, την απουσία διακρίσεων και τις ίσες ευκαιρίες, αρχές που εφαρμόζει ο «Άνεμος Ανανέωσης».

Με βάση αρχική αξιολόγηση των βιογραφικών θα δημιουργηθεί λίστα υποψηφίων (ανδρών και γυναικών) που θα προσκληθούν σε συνέντευξη. Όσοι κι όσες επιλεγούν, θα προσέλθουν σε συνέντευξη το διάστημα 22-28/8.

Ο «Άνεμος Ανανέωσης» δεν δεσμεύεται να προσκαλέσει όλα τα πρόσωπα που τυχόν θα υποβάλλουν αίτηση, αν δεν κριθεί, με βάση το βιογραφικό τους, ότι θα μπορούσαν να ανταποκριθούν στις υψηλές απαιτήσεις του προγράμματος.

Χρονοδιάγραμμα

Υποβολή Βιογραφικού και Επιστολής Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος γίνεται δεκτή μέχρι 21/8. Βιογραφικά που θα σταλούν μετά τις 21/8 θα ληφθούν υπόψη (για να προσκληθούν οι υποψήφιοι/ες από συνέντευξη) μόνο αν δεν έχουν καλυφθεί οι θέσεις εργασίας μετά από τις προγραμματισμένες συνεντεύξεις της πρώτης ομάδας.

Οι συνεντεύξεις θα οργανωθούν το διάστημα 22-28/8

Για τα αποτελέσματα θα ενημερωθούν όσοι/όσες επιλεγούν το αργότερο μέχρι τις 29/8.

Η έναρξη της εργασίας και η υπογραφή της σύμβασης θα γίνει την 1η Σεπτεμβρίου.

Ποιος είναι ο «Άνεμος Ανανέωσης» 

Ο Άνεμος Ανανέωσης είναι μια κοινωνική συνεταιριστική επιχείρηση που εργάζεται για το δημόσιο καλό, την προώθηση της κοινωνικής επιχειρηματικότητας και της κοινωνικής οικονομίας, της κοινωνικής ένταξης (ιδιαίτερα ευάλωτων ομάδων, όπως νέοι, άνεργοι, μετανάστες, πρόσφυγες, άποροι κα), της πράσινης/κυκλικής οικονομίας, της οικολογικής και κοινωνικής καινοτομίας, του διαλόγου των πολιτισμών και της προστασίας του περιβάλλοντος στο πλαίσιο ενός νέου οικονομικού και παραγωγικού μοντέλου.

Συνεργάζεται συστηματικά με ερευνητικά κέντρα, πανεπιστήμια, την αυτοδιοίκηση, την κοινωνία των πολιτών, διεθνείς κι ευρωπαϊκούς οργανισμούς και δίκτυα, ομάδες και πρωτοβουλίες πολιτών, συνεταιρισμούς και κοινωνικές επιχειρήσεις με στόχο τη βελτίωση της ποιότητας ζωής και της κοινωνικής συνοχής, την ενίσχυση της απασχόλησης και τη στροφή προς βιώσιμες λύσεις.

Επιδιώκει να δημιουργήσει γέφυρες μεταξύ της έρευνας, της γνώσης, της καινοτομίας, της κοινωνικής πρωτοβουλίας και της καθημερινότητας

Περισσότερα: www.anemosananeosis.gr

Επιστολή CECOP και CICOPA στο Υπουργείο Εργασίας για τις κοινωνικές επιχειρήσεις και τους συνεταιρισμούς

By | ΝΕΑ-ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ | No Comments

 

Οι CECOP και CICOPA, οι Διεθνείς Οργανώσεις των Συνεταιρισμών Βιομηχανίας και Υπηρεσιών, απέστειλαν από κοινού επιστολή στην Αναπληρώτρια Υπουργό Εργασίας Ράνια Αντωνοπούλου, μετά από διαβούλευσή τους με ένα δίκτυο διεθνών ειδικών σε θέματα νομοθεσίας σχετικά με τους συνεταιρισμούς εργαζομένων και τις κοινωνικές επιχειρήσεις.

Οι δύο οργανώσεις έχουν προσφερθεί να συμβάλλουν με προτάσεις στη βελτίωση της νομοθεσίας και των πρακτικών για τις κοινωνικές επιχειρήσεις και τους συνεταιρισμούς εργαζομένων, θέματα που απασχολούν το σχέδιο νόμου που τέθηκε πρόσφατα σε (σύντομη) ηλεκτρονική διαβούλευση.

Στην επιστολή τους οι δύο φορείς κάνουν μια σειρά προτάσεων για να ληφθούν υπόψη στη νομοθετική ρύθμιση, μεταξύ των οποίων:

Διαφοροποίηση του ευρύτερου τμήματος της νομοθεσίας που αφορά την κοινωνική κι αλληλέγγυα οικονομία από το τμήμα που επικεντρώνει στους συνεταιρισμούς εργαζομένων και στις κοινωνικές επιχειρήσεις, ίσως προωθώντας διαφορετικά κομμάτια νομοθεσίας  
Εισαγωγή στην ελληνική νομοθεσία  (σε αυτό το σχέδιο νόμου ή σε άλλο νόμο) του ορισμού για τους συνεταιρισμούς, των αρχών κι αξιών που περιλαμβάνονται στη Statement on the Cooperative Identity and inserted fully in ILO Promotion of Cooperatives Recommendation n°193 (2002), που η ελληνική κυβέρνηση (όπως και η κυβέρνηση των άλλων κρατών μελών της ΕΕ) έχει αποδεχτεί και τυπικά
Κατοχύρωση της έννοιας και των κύριων χαρακτηριστικών των κοινωνικών συνεταιρισμών όπως διαμορφώθηκαν αντιστοίχως στα CICOPA 2011 World Standards of Social Cooperatives και στην CICOPA 2003 World Declaration on Worker Cooperatives 
Αποσαφήνιση των ρυθμίσεων για θέματα φορολογίας, ιδιαίτερα όσον αφορά στην απασχόληση μειονεκτούντων ατόμων και στην αλλαγή ιδιοκτησίας των συνεταιρισμών εργαζομένων (worker buyouts)
 Παροχή της δυνατότητας οι κοινωνικοί συνεταιρισμοί να είναι multi-stakeholder, δηλαδή με διάφορες κατηγορίες μελών
 Διαφοροποίηση πιο καθαρά, όσον αφορά στον δεύτερο βαθμό δομών των κοινωνικών επιχειρήσεων και των συνεταιρισμών εργαζομένων, των οργανισμών που εκπροσωπούν  (representative associations) από τις επιχειρηματικές συνεργασίες (entrepreneurial consortia)
Θεσμοθέτηση λειτουργίας ελέγχων που καλύπτουν την κατάλληλη εφαρμογή modus operandi των συνεταιρισμών, με την άσκησή τους από οργανισμούς που τους αντιπροσωπεύουν μέσω δικών τους ελεγκτών, στην περίπτωση σχετιζόμενων συνεταιρισμών, και από το κράτος στην περίπτωση μη σχετιζόμενων, κάτι παρόμοιο με ότι ήδη λειτουργεί σε πολλά κράτη μέλη της ΕΕ

Ολόκληρη η επιστολή: http://www.cecop.coop/First-Greek-law-covering-both-social-cooperatives-and-worker-cooperatives-to-be  

Η διανομή τροφίμων σε άπορους θα μπορούσε να ενισχύει την τοπική παραγωγή και την κοινωνική επιχειρηματικότητα

By | ΝΕΑ-ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ | No Comments

Στο πλαίσιο της λεγόμενης «αντιμετώπισης της ανθρωπιστικής κρίσης» (καλύτερα θα ήταν να λέγονταν «κοινωνική κρίση» που είναι διαφορετική από την «ανθρωπιστική») πολλοί δήμοι και περιφέρειες διανέμουν τρόφιμα και άλλα προϊόντα σε ανθρώπους που βρίσκονται στη φτώχεια. Η διανομή συμβάλλει στον περιορισμό του οξυμένου προβλήματος αλλά δεν βγάζει από την φτώχεια όσους σήμερα την βιώνουν. Απαιτείται, λοιπόν, πιο ολοκληρωμένη πολιτική εξάλειψης από την φτώχεια, όπως έχουμε υποχρέωση να κάνουμε ως χώρα και κοινωνία.

Ένα δεύτερο πρόβλημα που λίγο απασχολεί, όμως, είναι το γεγονός ότι συχνά πολλά από τα είδη που διανέμονται είναι εισαγωγής, ακόμα και όταν αυτά παράγονται στην Ελλάδα. Αυτό έχει να κάνει τόσο με την υποχρέωση διεξαγωγής διεθνούς διαγωνισμού (γιατί τα ποσά που διατίθενται είναι μεγάλα και οι φορείς πρέπει να προχωρήσουν σε διαγωνισμούς) όπου συνήθως συμμετέχουν μεγάλοι εισαγωγείς, όσο και με την απουσία συνεργασίας μεταξύ φορέων που διαθέτουν μεν μικρότερες ποσότητες αλλά θα μπορούσαν μέσω συνεργασιών να εξασφαλίσουν τις ποσότητες που απαιτούνται.

Ο προσεχής σχετικός διαγωνισμούς του Δήμου Αθηναίων θα μπορούσε – αν και στο 12 παρά 5’ – να ανοίξει μια τέτοια συζήτηση και να προσπαθήσουν τουλάχιστον να συντονιστούν συνεταιρισμοί και ευρύτερα μικρότεροι τοπικοί παραγωγοί προϊόντων ώστε να συμμετάσχουν συντονισμένα σε αυτόν. Ακόμα και αν δεν τα καταφέρουν αυτή τη φορά, θα ήταν μια καλή προσπάθεια προετοιμασίας για κάποιον από τους άλλους παρόμοιους διαγωνισμούς.

Υπενθυμίζεται ότι την ερχόμενη Κυριακή 7 Αυγούστου λήγει ο ηλεκτρονικός διεθνής ανοιχτός μειοδοτικός διαγωνισμός που έχει προκηρύξει ο δήμος Αθηναίων, προκειμένου να προμηθευτεί τρόφιμα και υλικά για την ενίσχυση ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού. Ο διαγωνισμός αφορά τρόφιμα και είδη βασικής υλικής συνδρομής (απορρυπαντικά, καθαριστικά κ.α.) και τον έχει προκηρύξει ο δήμος Αθηναίων, ως δικαιούχος του έργου των Αποκεντρωμένων Προμηθειών, προκειμένου να τα διανείμει στους ωφελούμενους του Προγράμματος Επισιτιστικής και Βασικής Υλικής Συνδρομής του Ταμείου Ευρωπαϊκής Βοήθειας για τους Άπορους (ΤΕΒΑ).

Καταληκτική ημερομηνία για την υποβολή των προσφορών είναι η 7η Αυγούστου 2016. Οι διαγωνισμοί πραγματοποιούνται με χρήση της πλατφόρμας του Εθνικού Συστήματος Ηλεκτρονικών Δημόσιων Συμβάσεων (ΕΣΗΔΗΣ) μέσω της διαδικτυακής πύλης www.promitheus.gov.gr .

Το πλήρες κείμενο των Διακηρύξεων είναι διαθέσιμο:
https://www.cityofathens.gr/sites/default/files/20160704_0807_TROFIMA.pdf
https://www.cityofathens.gr/sites/default/files/20160704_0807_BYS.pdf

Περισσότερες πληροφορίες για τους παραπάνω Διαγωνισμούς μπορούν να λάβουν οι ενδιαφερόμενοι από την Δ/νση Προμηθειών & Αποθηκών – Τμήμα Δημοπρασιών, Κων/νου Παλαιολόγου 9, 1ος όροφος, τηλ. 2105223142 κάθε εργάσιμη ημέρα και ώρα.