Monthly Archives

Δεκέμβριος 2016

Τις καλύτερες ευχές μας για τη νέα χρονιά

By | Δράσεις, ΝΕΑ-ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ | No Comments
Ο Άνεμος Ανανέωσης – η κοινωνική συνεταιριστική επιχείρηση για την προώθηση της κοινωνικής και πράσινης οικονομίας, της καινοτομίας, του διαλόγου των πολιτισμών και της προστασίας του περιβάλλοντος – σας στέλνει τις πιο θερμές ευχές για μια νέα αλλά πολύ καλύτερη χρονιά.
Με την δική μας συμμετοχή, πρωτοβουλία, θετική ενέργεια και συνεργασία το 2017 μπορεί πράγματι να είναι ένα έτος που θα φέρει περισσότερη κοινωνική συνοχή, ειρήνη, αλληλεγγύη, καινοτομία, έξοδο από την πολλαπλή κρίση, πράσινες αλλαγές στη ζωή μας και στον πλανήτη, υπευθυνότητα, αξιοπρεπή εργασία και ζωή για όλες κι όλους. 
Οι αλλαγές που χρειαζόμαστε, αλλαγές ισορροπημένες και δίκαιες που οδηγούν ταυτοχρόνως σε καλύτερη ζωή και σε επιβίωση του πλανήτη, δεν μπορούν να γίνουν για εμάς χωρίς εμάς.
Εμείς δεσμευόμαστε να συμβάλλουμε να σηκωθεί ένας άνεμος ανανέωσης

Γιορτές μαζί με πρόσφυγες και εθελοντές από την Καταλονία στο Welcommon

By | Δράσεις, ΝΕΑ-ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ | No Comments

Ο Άνεμος Ανανέωσης #WindofRenewal φιλοξενεί για 15 μέρες στο #Welcommon, – τον πρότυπο χώρο υποδοχής και ένταξης προσφύγων που έχουμε δημιουργήσει σε συνεργασία με την ΕΑΤΑ Δήμου Αθηναίων και την Ύπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ για τους πρόσφυγες – ένα σύνολο 14 εθελοντών από την Καταλονία που ανήκουν στην mSocial και στην Fundacio ACSAR, δυο φορείς που ειδικεύονται σε κοινωνικά θέματα και στην ένταξη προσφύγων.

   

Στόχος μας είναι να οργανώσουμε μαζί με τους φιλοξενούμενους πρόσφυγες ένα σύνολο δραστηριοτήτων που θα βοηθήσουν αφενός να περάσουμε ωραία όλοι/ες μαζί στη διάρκεια των γιορτών κι αφετέρου ν’ αναπτυχθούν σε πιλοτικό επίπεδο δραστηριότητες που συμβάλλουν στην ενεργοποίηση και στην κοινωνική ένταξη. Ήδη οι δραστηριότητες ξεκίνησαν με αφήγηση ιστοριών στα αραβικά την παραμονή των Χριστουγέννων (Nit de Nadal) αλλά και “εικονική πραγματικότητα” ως μέσο ψυχολογικής υποστήριξης των προσφύγων.

 

Από την έναρξη λειτουργίας τους Welcommon οργανώνουμε δραστηριότητες και συζητάμε ιδέες με τους φιλοξενούμενους, ειδικούς, εθελοντές όσο και με άλλες δομές υποδοχής και φιλοξενίας από την Ελλάδα κι άλλες χώρες. Αυτή η «δοκιμαστική» φάση, θα μας βοηθήσει να εξελίξουμε το μακροχρόνιο πρόγραμμα ενεργοποίησης και κοινωνικής ένταξης που αναπτύσσουμε, αξιοποιώντας την εμπειρία που έχουμε αποκτήσει μέχρι τώρα αλλά κι αυτή που θα αποκτηθεί μέσα από το πιλοτικό πρόγραμμα Xeflis τις μέρες των γιορτών. Το 2017 θέλουμε να περάσουμε σε ένα καλύτερα δομημένο, ολοκληρωμένο και καινοτόμο πρόγραμμα μη τυπικής εκπαίδευσης προσφύγων κι άλλων ευπαθών ομάδων.

Το πιλοτικό πρόγραμμα  Xeflis που διαρκεί από τις 23/12/2016 έως 8/1/2017 συζητήθηκε με όσους/ες φιλοξενούμενους/ες ήθελαν και υλοποιείτε τώρα από κοινού. Περιλαμβάνει:

  • διήγηση παραμυθιών στην αραβική, δηλαδή την παραδοσιακή διήγηση ιστοριών al-hakawati (η αραβική λέξη για τον “παραμυθά»),
  • εντατικά μαθήματα αγγλικών,
  • ασκήσεις και γυμναστική για γυναίκες,
  • παιχνίδια για παιδιά που εξασκούν το μυαλό και το σώμα,
  • τέχνη και ιδιαίτερα ζωγραφική ως μέσο θεραπείας,
  • μαθήματα χρήσης υπολογιστή αλλά και τεχνολογιών πληροφορικής γενικότερα,
  • μαθήματα μουσικής,
  • μουσικές βραδιές,
  • σπορ και γυμαστική,
  • ξεναγήσεις στην πόλη.

Η αλλαγή της χρονιάς θα μας βρει στο Welcommon με μουσικές και καλλιτεχνικές εκδηλώσεις.

Αυτή την περίοδο στο Welcommon φιλοξενούμε 162 άτομα, με τα παιδιά και τους νέους κάτω των 18 να είναι η πλειοψηφία. Έχουμε μάλιστα και μερικά νεογέννητα.

Watch Full Movie Online Streaming Online and Download

Simel Esim (ILO): οι συνεταιρισμοί αντέχουν τα σοκ των αγορών αλλά φέρνουν κοντά και τις κοινότητες

By | Βιβλιοθήκη, ΝΕΑ-ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ | No Comments

» Οι συνεταιρισμοί αντέχουν στο σοκ των αγορών αλλά δεν είναι μόνο μια απάντηση στην οικονομική κρίση. Φέρνουν τις ανθρώπινες κοινότητες πιο κοντά, βοηθούν στην αλληλοκατανόηση ακόμα και εκεί που υπάρχουν πολλοί πρόσφυγες».

Πριν λίγες μέρες η Simel Esim, υπεύθυνη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) για τα θέματα των συνεταιρισμών, ήρθε στην Αθήνα και συμμετείχε στο Φόρουμ Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας. Την ξεναγήσαμε επίσης και στο #Welcommon. Με την ευκαιρία αυτή έδωσε και μία ενδιαφέρουσα συνέντευξη στην Εφημερίδα των Συντακτών (ΕΦΣΥΝ) που δημοσιεύθηκε στις 12.12.2016. Μίλησε για τις εμπειρίες της σε όλο τον κόσμο, με πρόσφυγες, μετανάστες και τοπικούς συνεταιρισμούς και το πώς οι συνεταιρισμοί μπορούν να στηρίξουν τους πρόσφυγες αλλά και να τονώσουν την τοπική οικονομία, για την ανθεκτικότητα των κοινωνικών επιχειρήσεων σε περιόδους κρίσης, για την ελληνική νομοθεσία και την ανάγκη διαβούλευσης με τους φορείς της κοινωνικής επιχειρηματικότητας, Η Simel Esim έχει επισκεφθεί πολλές φορές την Ελλάδα και παρακολουθεί από κοντά την κατάσταση.
Γεννημένη στην Τουρκία με καταγωγή από τη Θεσσαλονίκη, παντρεμένη με Παλαιστίνιο, η Simel Esim εργάστηκε ως εμπειρογνώμων της ΔΟΕ/ILO στη Μέση Ανατολή για χρόνια σε στρατόπεδα προσφύγων και είδε στην πράξη πως οι συνεταιρισμοί -ιδιαίτερα οι γυναικείοι- δεν δίνουν απλώς οικονομική και επαγγελματική διέξοδο σε πληθυσμούς που βιώνουν την κρίση αλλά φέρνουν πιο κοντά τις κοινότητες των ανθρώπων.

http://www.efsyn.gr/arthro/oi-synetairismoi-antehoyn-sta-sok-ton-agoron

«Οι συνεταιρισμοί αντέχουν στα σοκ των αγορών»

Συντάκτης:

Πολύγλωσση, κοσμοπολίτισσα, εξαιρετικά μορφωμένη και άλλο τόσο προσηνής, η δρ Σίμελ Εσίμ διευθύνει τον Τομέα Συνεταιριστικών Επιχειρήσεων της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ/ILO), του αυτόνομου διακρατικού οργανισμού για τα εργασιακά δικαιώματα, που συνδέεται με τον ΟΗΕ.

Πρόσφατα συμμετείχε στο 3ο Φόρουμ Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας στην Αθήνα, όπου μίλησε για τις εμπειρίες της σε όλο τον κόσμο, με πρόσφυγες, μετανάστες και τοπικούς συνεταιρισμούς και το πώς οι συνεταιρισμοί μπορούν να στηρίξουν τους πρόσφυγες αλλά και να τονώσουν την τοπική οικονομία.

Γεννημένη στην Τουρκία με γιαγιά από τη Θεσσαλονίκη, παντρεμένη με Παλαιστίνιο, η δρ Εσίμ ως εμπειρογνώμων της ΔΟΕ στη Μέση Ανατολή εργάστηκε για χρόνια σε στρατόπεδα προσφύγων και είδε στην πράξη πως οι συνεταιρισμοί -ιδιαίτερα οι γυναικείοι- δεν δίνουν απλώς οικονομική και επαγγελματική διέξοδο σε χειμαζόμενους πληθυσμούς, αλλά φέρνουν πιο κοντά τις κοινότητες των ανθρώπων.

• Μπορεί η κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία να βοηθήσει χώρες όπως η Ελλάδα να υπερβούν την ήδη παρατεταμένη ύφεση;

Εχει παρατηρηθεί σε όλο τον κόσμο ότι σε περιόδους οικονομικής κρίσης οι υπάρχουσες κοινωνικές και αλληλέγγυες δομές επεκτείνονται, σε μέλη, υποστηρικτές, εθελοντές αλλά και ωφελούμενους και χρήστες των υπηρεσιών.

Αυτό αφορά εξίσου τις συνεταιριστικές τράπεζες, συνεταιρισμούς στέγασης κ.λπ. Δημιουργούνται νέες πρωτοβουλίες ενώ οι κυβερνήσεις και οι αναπτυξιακοί οργανισμοί επανανακαλύπτουν τους συνεταιρισμούς.

Όμως η Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία ούτε μπορεί ούτε πρέπει να αναλάβει τον ρόλο της Πολιτείας στην παροχή. Θα ήταν ανεδαφικό να φανταστούμε την ΚΑΛΟ σαν μαγικό ραβδί που θα τερματίσει κάθε κρίση. Η συνταγή είναι διαφορετική: Χιλιάδες, δεκάδες χιλιάδες πρωτοβουλίες, μικρές και μεγάλες, ιδιωτικές και δημόσιες συγκλίνουν σε μια κρίσιμη μάζα, που μπορεί να αποδειχτεί καταλυτική.

• Ναι, αλλά δεν χτυπιούνται και οι ίδιοι οι συνεταιρισμοί από την οικονομική κρίση;

Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας έχει διεξαγάγει έρευνες που καταγράφουν πώς οι συνεταιρισμοί έχουν επιδείξει ιδιαίτερη αντοχή στην οικονομική κρίση, διατηρώντας θέσεις εργασίας, άρα μπορούν να συμβάλουν στην υπέρβαση της παγκόσμιας ύφεσης και της ανεργίας, σε σύγκριση με άλλες μορφές, π.χ. κερδοσκοπικών επιχειρήσεων.

• Μπορούν οι κοινωνικές επιχειρήσεις να στηρίξουν τους πρόσφυγες με βιώσιμο τρόπο;

Όσο ο αριθμός των προσφύγων αγγίζει επίπεδα-ρεκόρ, τόσο τα περισσότερα κρατικά συστήματα σε χώρες υποδοχής αδυνατούν να αντεπεξέλθουν στην παροχή αγαθών και υπηρεσιών. Οπότε είναι αναγκαίο να αναζητήσουν λύσεις μέσα από τις τοπικές κοινότητες.

Η ίδρυση συνεταιρισμών μπορεί να βοηθήσει τους πρόσφυγες να ξεφύγουν από τον φαύλο κύκλο της ανέχειας, βρίσκοντας μια δουλειά, ενώ παράλληλα να διανέμει τους υπάρχοντες πόρους με δίκαιο τρόπο.

• Υπάρχουν συγκεκριμένα παραδείγματα;

Έχουμε παραδείγματα συνεταιρισμών που στήθηκαν ειδικά για τους πρόσφυγες ή συνεταιρισμούς προσφύγων που συνεργάζονται με υπάρχοντες συνεταιρισμούς σε χώρες υποδοχής, που ειδικεύονται σε αναπτυξιακούς τομείς της οικονομίας κάθε χώρας, ως μέλη και ως εργαζόμενοι.

Έχουμε δει γυναίκες πρόσφυγες, για παράδειγμα σε στρατόπεδα Παλαιστίνιων προσφύγων στον Λίβανο και την Ιορδανία, να συνεταιρίζονται με γυναίκες από τις χώρες υποδοχής, σε συνεργασία με χειροτεχνικούς και οικονομικούς συνεταιρισμούς, με την υποστήριξη τοπικών και διεθνών οργανισμών.

Σε πολλές χώρες οι υπάρχοντες συνεταιρισμοί προσανατολίστηκαν στη στήριξη των προσφύγων. Μόνο στην Ιταλία οι κοινωνικοί συνεταιρισμοί παρέχουν υπηρεσίες σε 18.000 πρόσφυγες και αιτούντες άσυλο, σε 220 κέντρα υποδοχής και 170 δομές στέγασης.

Το Παγκόσμιο Πρόγραμμα Σίτισης του ΟΗΕ παρέχει έκτακτη επισιτιστική βοήθεια σε πρόσφυγες μέσα από παραγωγικούς συνεταιρισμούς σε 20 χώρες.

Στη Γερμανία, στεγαστικοί συνεταιρισμοί διαμορφώνουν πλέον μεγάλα διαμερίσματα για πολυμελείς οικογένειες προσφύγων και συνειδητά τα ενοικιάζουν σε Σύρους πρόσφυγες, βοηθώντας τους να ενσωματωθούν και να επωφεληθούν από τα προγράμματα κοινωνικής πρόνοιας.

Ένα άλλο παράδειγμα είναι οι περίπου 200.000 Σύροι πρόσφυγες που ζουν στο Ακάρ στον Βόρειο Λίβανο -διπλασιάζοντας τον πληθυσμό μίας από τις φτωχότερες περιοχές του Λιβάνου. Εδώ ο αγροτικός τομέας είναι η βασική πηγή εισοδήματος, απασχολώντας το ένα τέταρτο των εργαζομένων.

Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας σε συνεργασία με τον ΟΗΕ στηρίζουν την εγκατάσταση και την ανάπτυξη του συνεταιρισμού Green House Nursery -συνεταιριστικό φυτώριο που καλλιεργεί και διακινεί σπόρους σε χαμηλές τιμές, υποστηρίζοντας 200 Λιβανέζους και Σύρους αγρότες.

• Γνωρίζετε ότι πρόσφατα ψηφίστηκε στην Ελλάδα νέος νόμος για την Κ.ΑΛ.Ο. Εχει υποβάλει προτάσεις η ΔΟΕ;

Οι πολύ στενές προθεσμίες για διαβούλευση δεν ήταν επαρκείς ώστε η ΔΟΕ να έχει μια επίσημη ανταπόκριση.

Ωστόσο, μια σειρά από ευρωπαϊκούς συνεταιριστικούς θεσμούς και φορείς της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας συνέβαλαν με παρατηρήσεις στο σχέδιο νόμου.

Η αλήθεια είναι ότι έχει υπάρξει μεγάλη αλληλεγγύη προς την Ελλάδα από συνεταιρισμούς και φορείς της ΚΑΛΟ από όλο τον κόσμο. Γνωρίζω ότι το ιταλικό συνεταιριστικό κίνημα έχει εκδηλώσει προθυμία να στηρίξει την ελληνική κυβέρνηση να αναπτύξει νομοθεσία ώστε οι εργάτες να μπορούν να εξαγοράσουν χρεοκοπημένες επιχειρήσεις. Εξίσου έτοιμοι να συνδράμουν είναι εργατικοί συνεταιρισμοί από την Ισπανία και την Αργεντινή και συνεταιριστικές τράπεζες από τη Γαλλία.

Ωστόσο, ο νόμος αυτός ανήκει στους Έλληνες πολίτες. Το πρωτεύον είναι οι διαβουλεύσεις σε εθνικό επίπεδο. Οπότε χάρηκα πολύ που άκουσα την αναπληρώτρια υπουργό καταπολέμησης της Ανεργίας, δρα Ράνια Αντωνοπούλου να δηλώνει ότι θα συνεργαστεί με τους φορείς της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας για να βελτιώσει τον νόμο.

Το περιβάλλον για τους συνεταιρισμούς δεν θα βελτιωθεί μόνο και μόνο επειδή πέρασε ένας νόμος, αλλά πρέπει να εφαρμοστούν μηχανισμοί χρηματοδότησης των συνεταιρισμών και προγράμματα ανάπτυξης και τεχνικής βοήθειας, να δημιουργηθούν νέοι συνεταιριστικοί θεσμοί, να αναμορφωθούν όσοι υπάρχουν. Σε όλα αυτά η ΔΟΕ θα συνδράμει αμέριστα την Ελλάδα.

Welcommon: Δουλεύοντας με /για τους πρόσφυγες με καινοτόμο τρόπο προς όφελος και των προσφύγων και της τοπικής κοινωνίας

By | Δράσεις | One Comment

Τι είναι το Welcomon

Το Welcommon είναι ένα πρότυπο κέντρο υποδοχής και κοινωνικής ένταξης προσφύγων και ευπαθών ομάδων. Υλοποιείται από την κοινωνική συνεταιριστική επιχείρηση ΑΝΕΜΟΣ ΑΝΑΝΕΩΣΗΣ, σε συνεργασία με την Εταιρεία Ανάπτυξης και Τουριστικής Προβολής Αθηνών. Εντάσσεται στο πλαίσιο του προγράμματος “Προσωρινή Στέγαση Προσφύγων” του Δήμου Αθηναίων και της Ύπατης Αρμοστείας του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες και χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση.

 

  

Σκοπός: είναι η αντιμετώπιση των άμεσων και επειγουσών αναγκών που αντιμετωπίζει μεγάλη ομάδα προσφύγων, όπως η στέγαση σε αξιοπρεπείς συνθήκες και η κοινωνική ένταξη, προς όφελος τόσο των προσφύγων όσο και της τοπικής κοινωνίας.

     

Το κτίριο του Welcommon ανακαινίσθηκε τον Αύγουστο και τον Σεπτέμβριο 2016 και τον Οκτώβριο 2016 υποδέχθηκε τους πρώτους φιλοξενούμενούς του, που στην πλειοψηφία τους είναι παιδιά, συνοδευόμενα από ένα γονέα. Αυτή τη στιγμή στο Welcommon φιλοξενούνται 160 άτομα, από τα οποία τα 91 είναι παιδιά ηλικίας από μερικών ημερών έως 18 ετών.

 

Το κτήριο στο οποίο στεγάζεται το Welcommon είναι μια πρώην κλινική (3200 τ.μ.) που βρίσκεται σε κεντρικό σημείο της Αθήνας (Καποδιστρίου 4, κοντά στην πλ. Κάνιγγος) και είναι προσβάσιμο με τα μέσα μαζικής μεταφοράς. Έτσι αποφεύγεται η περιθωριοποίηση των ωφελουμένων και δίνεται η δυνατότητα συμμετοχής της γειτονιάς στις δραστηριότητες που υλοποιούνται στο Welcommon.  Πληροί όλες τις προδιαγραφές που απαιτούνται για την ασφαλή διαμονή (σύστημα πυρασφάλειας, προστατευτικά μπαλκονιών, σκάλας, πρόσβαση σε ΑΜΕΑ, 24ωρη φύλαξη της εισόδου κ.α.), ενώ διαθέτει και επιπλέον χώρους δραστηριοτήτων των παιδιών και των ενηλίκων καθώς και ειδικούς χώρους αποθήκευσης.

   

Η επιλογή των φιλοξενουμένων γίνεται από την Ύπατη Αρμοστεία του Ο.Η.Ε. για τους Πρόσφυγες, στο πλαίσιο του προγράμματος μετεγκατάστασης, δίνοντας προτεραιότητα σε ευάλωτες ομάδες, όπως γυναίκες έγκυες, οικογένειες με παιδιά, ηλικιωμένοι, άτομα με αναπηρία κλπ.

Τι προσφέρει το Welcommon

Στους πρόσφυγες:

  • Στέγαση σε αξιοπρεπείς συνθήκες για 150-250 άτομα, σε 66 δωμάτια τα περισσότερα με ιδιωτικό μπάνιο και επιπλέον χώρους για συναντήσεις, μαθήματα, δημιουργική απασχόληση,  καλλιτεχνικές δραστηριότητες κ.λπ.
  • Κάλυψη βασικών αναγκών: Σίτιση με σεβασμό στις διατροφικές ανάγκες και συνήθειες των φιλοξενούμενων (π.χ. ηλικία, κατάσταση υγείας, θρησκεία), ένδυση σε περίπτωση ανάγκης.
  • Ψυχοκοινωνική υποστήριξη από κοινωνικούς λειτουργούς και ψυχολόγο.
  • Πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας, με σεβασμό στις πολιτισμικές και θρησκευτικές ευαισθησίες των προσφύγων, από νοσηλεύτρια, με την βοήθεια γιατρών της ΕΑΤΑ του Δήμου Αθηναίων καθώς και σε συνεργασία με ένα δίκτυο αραβόφωνων, κυρίως, γιατρών – εθελοντών διαφορετικών ειδικοτήτων
  • Κοινωνική ένταξη, μέσω συνεργασιών με οργανισμούς και υπηρεσίες της Ελλάδας και των χωρών μετεγκατάστασης.
  • Άτυπη εκπαίδευση / δημιουργική απασχόληση παιδιών και ενηλίκων: δημιουργικά παιχνίδια, ασκήσεις, μαθήματα γλώσσας, μουσικής, ζωγραφικής κ.λπ.

   

Στην τοπική κοινωνία:

  • νέες θέσεις εργασίας
  • ένα νέο μοντέλο κοινωνικής καινοτομίας
  • επαγγελματική εκπαίδευση για να δημιουργηθούν από κοινού με πρόσφυγες και μετανάστες νέες θέσεις εργασίας
  • εξειδίκευση επαγγελματιών σε ένα σύνολο τομέων
  • τόνωση της τοπικής αγοράς
  • δημιουργία γεφυρών επικοινωνίας κι ανταλλαγή εμπειριών και καλών πρακτικών μεταξύ ακαδημαϊκών/επιστημονικών, αυτοδιοικητικών και κοινωνικών φορέων που ασχολούνται τόσο με το προσφυγικό όσο με σχετικούς επιστημονικούς τομείς (κοινωνικές και παιδαγωγικές επιστήμες, διοίκηση/management, διαπολιτισμική εκπαίδευση, κα)

 

Η σημερινή σύνθεση των φιλοξενούμενων

Το Welcommon καλωσόρισε τους πρώτους φιλοξενούμενους του στις 12 Οκτωβρίου 2016. Πρόσφυγες που επιλέγονται με βάση ένα σύνολο κριτηρίων από την Ύπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες και την Υπηρεσία Ασύλου, με προτεραιότητα σε ευάλωτες ομάδες, όπως γυναίκες σε εγκυμοσύνη, οικογένειες με (πολλά) παιδιά, ηλικιωμένοι, άτομα με αναπηρία κα φιλοξενούνται σήμερα σε χωριστά δωμάτια – σε οικογενειακή βάση – και σε αξιοπρεπείς συνθήκες. Η πλειοψηφία είναι οικογένειες από Συρία, με την μεγάλη πλειοψηφία να είναι παιδιά (από 65-80% κατά διαστήματα), που συνοδεύονται συχνά από έναν από τους δύο γονείς μόνο, συνήθως την μητέρα.

Σε ένα σύνολο 162 φιλοξενούμενων στο Welcommon προσφύγων (στις 11/12/2016), τα παιδιά ηλικίας μέχρι 18 ετών είναι 91:

10 μωρά μέχρι 1 χρόνου

11 παιδιά από 1,5 έως 3 χρόνων

17 παιδιά από 3,5 έως 6 χρόνων

33 παιδιά από 6,5 έως 12 χρόνων

20 παιδιά και νέοι/ες από 12,5 έως 18 χρόνων

Φιλοξενούμε, επίσης, 6 εγκύους, από τις οποίες κάποιες είναι ηλικίας 16-18 χρόνων

   

(Μη τυπική) εκπαίδευση και δημιουργική απασχόληση

Με δεδομένο το μεγάλο αριθμό παιδιών που φιλοξενούνται, των τεράστιων δυσκολιών να συμμετάσχουν στο τυπικό εκπαιδευτικό σύστημα της χώρας μας και του γεγονότος ότι δεν έχουν πρόσβαση στην εκπαίδευση για πολλά χρόνια είναι σημαντικό για εκπαιδευτικούς, κοινωνικούς και λόγους προστασίας των ίδιων των παιδιών να αναπτύξουμε εμείς ένα πρότυπο εκπαιδευτικό πρόγραμμα που θα καλύψει όλα τα παιδιά αλλά και τους ενηλίκους.

Επιδιώκουμε όλα τα παιδιά και για όσο μένουν στο Welcommon να συμμετέχουν σε ένα ολοκληρωμένο εκπαιδευτικό πρόγραμμα ανάλογα με την ηλικία τους που θα παρέχει αφενός βασικές γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες ανάλογες με αυτές που παρέχει ένα τυπικό εκπαιδευτικό σύστημα καθώς και επιπλέον ικανότητες και κοινωνικές δεξιότητες στο πλαίσιο δημιουργικών δραστηριοτήτων, επισκέψεων, παιχνιδιού κα.

 

Το πρόγραμμα περιλαμβάνει:

(α) εκπαίδευση εκπαιδευτών (τόσο των επαγγελματιών όσο και των εθελοντών) σε συστηματική βάση εφόσον εμπλέκονται στο πρόγραμμα

(β) δραστηριότητες μη τυπικής και δημιουργικής εκπαίδευσης για παιδιά με χωρισμό τους ανά ηλικιακή κατηγορία (βρεφονηπιακός σταθμός, νηπιαγωγείο, τάξεις δημοτικού (σαν να είναι 3θέσιο), τάξεις γυμνασίου / λυκείου.

  

Κοινωνική ένταξη – κατάρτιση – ένταξη στην εργασία

Στόχος είναι στο άμεσο μέλλον το Welcommon:

Να προσφέρει ευκαιρίες απασχόλησης, ιδιαίτερα σε όσους/ες παραμένουν περισσότερο καιρό στην Ελλάδα ή τους παρέχεται άσυλο στη χώρα μας: Ανάδειξη των δεξιοτήτων και ικανοτήτων των φιλοξενούμενων, μέσα από τη συμμετοχή στη λειτουργία της δομής και σε συνεργασία με άλλους οργανισμούς και δομές.

Μεταξύ άλλων επιδιώκουμε να δημιουργήσουμε και μια βάση δεδομένων με επαγγελματικά βιογραφικά προσφύγων εντός και εκτός δομής ώστε να εργαστούν σε επιχειρήσεις που αναζητούν εργαζόμενους με συγκεκριμένα προσόντα και δεξιότητες.

Βασικός μας στόχος είναι να συμβάλλουμε και στην δημιουργία κοινωνικών επιχειρήσεων με τη συμμετοχή Ελλήνων και προσφύγων/ μεταναστών, για παράδειγμα σε τομείς:

  • Μεταποίησης και επαναχρησιμοποίησης ρούχων και παπουτσιών, που θα προσφέρει θέσεις εργασίας τόσο σε πρόσφυγες όσο και στον ντόπιο πληθυσμό, καθώς και είδη ένδυσης σε προσιτές τιμές.
  • Ενοικίασης προϊόντων, όπως βρεφικά είδη (κούνιες, μάρσιπποι κλπ.), είδη για ΑΜΕΑ, ειδικός εξοπλισμός για χρόνια πάσχοντες (συσκευές οξυγόνου, ειδικά κρεβάτια, αμαξίδια κλπ) σε προσιτές τιμές.
  • Ενεργειακής αναβάθμισης κατοικιών, ιδιαίτερα ατόμων που βιώνουν ενεργειακή φτώχεια
  • Πολυεθνικό εστιατόριο ή/και παντοπωλείο.

Η απασχόληση 

Αυτή τη στιγμή, στο Welcommon απασχολούνται επαγγελματικά 28 άτομα στους εξής τομείς:  

-Υποδοχή

-Διερμηνεία / πολιτισμική διαμεσολάβηση

-Ασφάλεια – φύλαξη κτιρίου σε 24ωρη βάση

-Κοινωνική και ψυχολογική υποστήριξη

-Πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας

-Συντήρηση κτηρίου

– Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού κι εθελοντών

Management/Διοίκηση

– Γραμματειακή υποστήριξη /προμήθειες-συμβάσεις

Επιδιώκουμε να διασφαλίσουμε περισσότερους πόρους για να αυξήσουμε με βιώσιμο τρόπο την απασχόληση σε κοινωνικά χρήσιμες και αναγκαίες υπηρεσίες και δραστηριότητες.

   

Οι εθελοντές μας:

Τη λειτουργία του Welcommon στηρίζουν σε καθημερινή βάση περίπου 20 εθελοντές/ριες από την Ελλάδα και διάφορες άλλες χώρες (Γερμανία, Ισπανία κα) που κατατάσσονται σε 2 κατηγορίες:

  • Ασκούμενοι ή εκπαιδευόμενοι (πρακτική άσκηση σε αρμοδιότητες που σχετίζονται με το αντικείμενο, ερευνητές πανεπιστημιακού επιπέδου κα)
  • Εθελοντές αλληλεγγύης με διάφορες ειδικότητες (γλώσσες, απασχόληση παιδιών, κατασκευές, μουσική, χορός, ζωγραφική, φωτογραφία, κεραμική).  

Οικονομικοί πόροι

Τα βασικά κόστη λειτουργίας του Welcommon  καλύπτονται σε ποσοστό 80% από πόρους της Ευρωπαϊκής Ένωσης μέσω της συνεργασίας του «Ανέμου Ανανέωσης» με την  «Εταιρεία Ανάπτυξης και Τουριστικής Προβολής Αθηνών ΑΕ» (ΕΑΤΑ) και στο πλαίσιο του προγράμματος μετεγκατάστασης της Ύπατης Αρμοστείας του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες. Για την επιδιόρθωση και τον εξοπλισμό του κτιρίου βοήθησαν με δωρεές υλικών (χρώματα, υλικά, έπιπλα, συσκευές, λαμπτήρες, χαλιά κα) ένα σύνολο φορέων, επιχειρήσεων και πολιτών, ενώ σημαντικός αριθμός εθελοντές συμμετείχε σε πολλές εργασίες με αποτέλεσμα το κόστος επιδιόρθωσης να παραμείνει πολύ χαμηλό και οι εργασίες να ολοκληρωθούν μέσα σε λιγότερο από 1,5 μήνα, παρά το τεράστιο έργο που έπρεπε να γίνει.

Όμως, οι δωρεές και χορηγίες είναι απαραίτητες προκειμένου να καλυφθούν τα υπόλοιπα κόστη αλλά και να ενταθούν κι επεκταθούν οι δράσεις κοινωνικής ένταξης, μη-τυπικής /άτυπης  εκπαίδευσης, οι υπηρεσίες υγείας, η συντήρηση και η περιβαλλοντική διαχείριση του κτιρίου.

   

Αν κρίνετε ότι αξίζει να υποστηρίξετε το έργο μας, μπορεί να μας ενισχύσετε με μια μικρή ή μεγαλύτερη δωρεά ή χορηγία στους τραπεζικούς λογαριασμούς

Άνεμος Ανανέωσης:

Pireaus Bank: GR8301720180005018077868253

Eurobank: GR7202602440000180200876471

Αναφέροντας ότι πρόκειται για το πρόγραμμα Welcommon

Για επικοινωνία: windofrenewal@gmail.com ή welcommon.project@gmail.com

Πώς οι συνεταιρισμοί εργαζομένων μπορούν να βοηθήσουν την αντιμετώπιση της κρίσης των προσφύγων

By | Βιβλιοθήκη, Δράσεις, ΝΕΑ-ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ | No Comments

Στις 8-10 Νοεμβρίου 2015, σε ένα διεθνές Συνέδριο στην Τουρκία συζήτησαν, μεταξύ άλλων θεμάτων, τρόπους με τους οποίους οι συνεταιρισμοί μπορούν να βοηθήσουν τον αυξανόμενο αριθμό των προσφύγων και των μεταναστών στο σημερινό κόσμο. Το ειδησεογραφικό τμήμα της ILO μίλησε με την Simel Esim, που είναι επικεφαλής της Μονάδας Συνεταιρισμών της ILO.

Παραθέτουμε την συνέντευξη της Simel Esim, που βρέθηκε στην Αθήνα για να συμμετάσχει στο Φόρουμ Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας 25-27/11 αλλά και να επισκεφθεί το χώρο προσωρινής φιλοξενίας και κοινωνικής ένταξης Welcommon (27/11/2016).

Ερ: Ο αριθμός των προσφύγων έχει φτάσει σε επίπεδα ρεκόρ σε όλο τον κόσμο. Τι ρόλο μπορούν να παίξουν οι συνεταιρισμοί, βοηθώντας τους πρόσφυγες να αντιμετωπίσουν αυτή την κατάσταση;

Απ: Τα τελευταία στοιχεία της Ύπατης Αρμοστείας δείχνουν μια δραματική αύξηση του αριθμού των προσφύγων σε όλο τον κόσμο, φτάνοντας τα 13 εκατομμύρια άτομα το 2014, με τους μισούς από αυτούς στην Ασία. Ο αριθμός αυτός δεν περιλαμβάνει τα 5 εκατομμύρια Παλαιστίνιους που υπήρξαν πρόσφυγες κατά τη διάρκεια πολλών δεκαετιών στη Μέση Ανατολή. Σήμερα, η Τουρκία και μόνο εκτιμάται ότι θα φιλοξενήσει περισσότερους από 2,2 εκατομμύρια πρόσφυγες από τη Συρία.

Οι συνεταιρισμοί έχουν τεθεί στην διάθεση των προσφύγων και των κοινοτήτων υποδοχής σε διάφορες φάσεις της επέμβασης από την αρχή της κρίσης για την ένταξη στη χώρα υποδοχής τους. Προχωρούν στην παροχή άμεσης βοήθειας προς τους πρόσφυγες και την παροχή βασικών αγαθών και υπηρεσιών. Οι συνεταιρισμοί μπορούν να συσταθούν ειδικά για τους πρόσφυγες ή οι δράσεις μπορεί να ενταχθούν σε υφιστάμενους συνεταιρισμούς,  σε τομείς ανάπτυξης, προσανατολισμένοι στην οικονομία της χώρας υποδοχής.

Είδαμε για παράδειγμα τη δημιουργία από τις γυναίκες πρόσφυγες, οικονομικών και βιοτεχνικών συνεταιρισμών στις χώρες υποδοχής με την υποστήριξη από τοπικούς και διεθνείς οργανισμούς. Σε ορισμένες χώρες υποδοχής οι συνεταιρισμοί δραστηριοποιήθηκαν για την υποστήριξη των προσφύγων. Σε μια πρόσφατη εκδήλωση της ILO , αναφέρθηκε ότι oι κοινωνικοί συνεταιρισμοί στην Ιταλία παρέχουν υπηρεσίες σε 18.000 πρόσφυγες, αιτούντες άσυλο και μετανάστες με έργα σε 220 κέντρα πρώτης υποδοχής και σε 170 δομές στέγασης.

Ερ: Ποια είναι η προστιθέμενη αξία των συνεταιρισμών στην υποστήριξη των προσφύγων;

Απ: Οι συνεταιρισμοί είναι επιχειρήσεις που βασίζονται στην αυτο-βοήθεια και στην αμοιβαία βοήθεια. Το πιο σημαντικό χαρακτηριστικό του συνεταιρισμού είναι ότι οι άνθρωποι μπορούν να ενώσουν τις δυνάμεις τους, αντί να προσπαθούν να το κάνουν μόνοι τους. Υπάρχουν πολλοί τύποι των συνεταιρισμών που δραστηριοποιούνται στον τομέα των υπηρεσιών, του μάρκετινγκ, της χρηματοδότηση, της υπεράσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων και των καταναλωτών, συνεταιρισμοί για τη δημιουργία θέσεων εργασίας, την προώθηση της αυτο-απασχόλησης και της πρόσβαση σε ένα ευρύ φάσμα προσιτών υπηρεσιών, συμπεριλαμβανομένων των αποταμιεύσεων, των δανείων, της φροντίδα των παιδιών, της εκπαίδευσης, της υγειονομικής περίθαλψης και πολλών άλλων. Και τελευταίο, αλλά όχι λιγότερο σημαντικό, τα μέλη του συνεταιρισμού μοιράζονται ένα αίσθημα ιδιοκτησίας.

Σε μια κατάσταση κρίσης, οι κυβερνήσεις της χώρας υποδοχής είναι συχνά σε σύγχυση. Ως εκ τούτου, οι τοπικές λύσεις λαμβάνονται με βάση την κοινότητα που εξυπηρετεί και τις απαιτούμενες ανάγκες. Ένας συνεταιρισμός δεν θα είναι η πανάκεια για την επίλυση όλων των προβλημάτων, αλλά μπορεί να κάνει μια σημαντική προσπάθεια για τους πρόσφυγες ώστε να ξεφύγουν από τη φτώχεια και να βρουν μια θέση εργασίας, ενώ παράλληλα να επιτευχθεί κατανομή των πόρων σε πιο δίκαιη βάση.

Οι υπηρεσίες στους χώρους διαμονής των προσφύγων, σε στρατόπεδα προσφύγων μπορεί να τρέξει σε συνεργασία, με τη συμμετοχή των προσφύγων ως μέλη και φορείς λήψης αποφάσεων. Οι ίδιοι οι πρόσφυγες και οι κοινότητες υποδοχής θα πρέπει να ενημερώνονται για τα οφέλη των συνεταιρισμών για τη δημιουργία οικονομιών κλίμακας, την ιδιοκτησία και τον έλεγχο μεταξύ των μελών και τη συνοχή μεταξύ κοινοτήτων από τις ενώσεις των προσφύγων. Οργανισμοί, όπως το Συμβούλιο Προσφύγων της Δανίας, έχουν προωθήσει τη δημιουργία παραγωγικών συνεταιρισμών σε χώρες όπως η Ουγκάντα. Μέσω της πρωτοβουλίας Progress (P4P), το Παγκόσμιο Επισιτιστικό Πρόγραμμα παρέχει υποστήριξη για επείγουσα επισιτιστική βοήθεια προς τους πρόσφυγες μέσω των συνεταιρισμών παραγωγών σε 20 χώρες.

Ερ: Ποια είναι μερικά παραδείγματα συμμετοχής των συνεταιρισμών στην πρόσφατη κρίση των προσφύγων;
Απ: Στη Γερμανία, η οποία έχει δεχθεί το μεγαλύτερο αριθμό προσφύγων από τη Συρία μεταξύ των κρατών μελών της ΕΕ, ο αριθμός των αιτούντων άσυλο έχει αυξηθεί κατά 132 τοις εκατό σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Οικοδομικοί συνεταιρισμοί σε διάφορες γερμανικές πόλεις όπως το Gelsenkirchen  έχουν αρχίσει να διαθέτουν μεγαλύτερα σπίτια για τις οικογένειες των προσφύγων και συνειδητά να τα ενοικιάζουν σε Σύριους πρόσφυγες ώστε να τους βοηθήσουν να ενταχθούν και με τον τρόπο αυτό να επωφελούνται από το σύστημα κοινωνικής υποστήριξης.

Ένα άλλο παράδειγμα είναι από την περιοχή Άκρα στο βόρειο τμήμα της χώρας όπου έχουν εγκατασταθεί 200.000 από τους περίπου ένα εκατομμύριο Σύριους πρόσφυγες στο Λίβανο, διπλασιάζοντας τον πληθυσμό μιας από τις φτωχότερες περιοχές του Λιβάνου. Εδώ, ο γεωργικός τομέας αποτελεί την σημαντικότερη πηγή εισοδήματος, απασχολώντας το ένα τέταρτο των εργαζομένων. UNDP και ILO /ΔΟΕ  έχουν υποστηρίξει τη δημιουργία και την ανάπτυξη του συνεταιρισμού Green House Nursery, ο οποίος καλλιεργεί και πωλεί σπόρους σε προσιτή τιμή στην περιοχή. Ο συνεταιρισμός ωφελεί 200 Λιβανέζους αγρότες και Σύριους πρόσφυγες.

Ερ: Μπορεί οι συνεταιρισμοί να συνεχίσουν να διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο ακόμα και όταν οι πρόσφυγες επιστρέψουν στην πατρίδα τους για να ανοικοδομήσουν τη χώρα τους;

Απ: Σε πολλές χώρες, συμπεριλαμβανομένης της Βοσνίας και Ερζεγοβίνης, του Τιμόρ-Λέστε, του Ελ Σαλβαδόρ, της Γουατεμάλας, του Λιβάνου, της Πρώην Γιουγκοσλαβικής Δημοκρατίας της Μακεδονίας, της Μοζαμβίκη, της Ρουάντα, της Σρι Λάνκα και του Νεπάλ, οι συνεταιρισμοί έχουν διαδραματίσει κρίσιμο ρόλο στην ανασυγκρότηση μετά τις συγκρούσεις με τη δημιουργία θέσεων εργασίας για την επιστροφή των μειονοτήτων και των πρώην μαχητών, την ανοικοδόμηση των επιχειρήσεων και των σπιτιών, δίνοντας στους πρόσφυγες και στους εσωτερικά εκτοπισμένους (IDP) πρόσβαση στις αγορές, διευκόλυνση της συμφιλίωσης και οικοδόμηση της ειρήνης.

Στη Σρι Λάνκα, το Παγκόσμιο Συμβούλιο των Πιστωτικών Ενώσεων (WOCCU) συνεργάστηκε με τους συνεταιρισμούς της Σρι Λάνκα για την επέκταση της πρόσβασης στη χρηματοδότηση για τους ανθρώπους που ζουν σε αγροτικές περιοχές και πλήττονται περισσότερο από τις συγκρούσεις. Επίσης, στη Σρι Λάνκα υπάρχει ένα συνεργατικό δίκτυο άνω των 120 καταστημάτων που ανήκει και λειτουργεί αποκλειστικά από γυναίκες που έχουν επωφεληθεί από αυτή την υποστήριξη, από τον δανεισμό του ομίλου και την ασφάλιση σε υπηρεσίες υγείας και εκπαίδευσης.

Επίσης, στη Σρι Λάνκα, η ενδυνάμωση της τοπικής κοινωνίας μέσω της Οικονομικής Ανάπτυξης (LEED)  είναι ένα έργο που υποστηρίχτηκε από την Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ILO). Στόχευε να βοηθήσει τα θύματα του εμφυλίου πολέμου μέσω της συμμετοχής τους σε συνεταιρισμούς. Ο συνεταιρισμός Iranaithivu Iranaimatha Nagar Fishermen Cooperative Society παρέλαβε βάρκες από μια κυβερνητική οργάνωση, ενώ έλαβε και ενίσχυση για  την αποκατάσταση των αλιευτικών μέσων. Οι αλιείς, οι οποίοι είχαν εκτπιστεί και έχασαν τις βάρκες τους στη διάρκεια των 26 χρόνων συγκρούσεων, είναι τώρα πίσω στη θάλασσα, και οι αγρότισσες μαθαίνουν να διαχειρίζονται τη γη ώστε να παίρνουν τις καλύτερες αποδόσεις, με τις χήρες του πολέμου να λειτουργούν τις επιχειρήσεις.

Δουλεύοντας με (για) πρόσφυγες στο Βερολίνο και στην Αθήνα

By | Δράσεις, ΝΕΑ-ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ | No Comments

Δουλεύοντας με πρόσφυγες στο Βερολίνο και την Αθήνα
Καλές πρακτικές και ανταλλαγή εμπειριών
Βερολίνο 21-25 Νοεμβρίου 2016

Η επίσκεψη στο Βερολίνο για θέματα προσφύγων

Επιδιώκοντας την ανάπτυξη από τα κάτω μιας ευρύτερης συνεργασίας μεταξύ φορέων και πολιτών από το Βερολίνο και την Αθήνα που εργάζονται με τους πρόσφυγες, οργανώθηκε από κοινού, από τον “Άνεμο Ανανέωσης”, την γερμανική πρωτοβουλία “RESPECT FOR GREECE” και το “Bildungswerk του Ιδρύματος Heinrich Boell”, επίσκεψη στο Βερολίνο υπό τον γενικό τίτλο: “Συνεργαζόμενοι στο προσφυγικό στην Αθήνα και στο Βερολίνο. Παραδείγματα καλών πρακτικών“.

Στο πλαίσιο της επίσκεψης αυτής, την εβδομάδα 21-25 Νοεμβρίου 2016, προγραμματίστηκε μια σειρά δραστηριοτήτων, δημόσιων εκδηλώσεων, συναντήσεων και συζητήσεων με διαφορετικούς ανθρώπους, φορείς, υπηρεσίες, εκπαιδευτικά ιδρύματα, καλλιτέχνες, πολιτικούς και πρόσφυγες ώστε να ανταλλάξουμε εμπειρίες και καλές πρακτικές και να οικοδομήσουμε συνεργασίες σε θέματα φιλοξενίας, εκπαίδευσης, κοινωνικής ένταξης, καλλιτεχνικής έκφρασης προσφύγων.

Στην αποστολή που οργάνωσε από ελληνικής πλευράς ο ΑΝΕΜΟΣ ΑΝΑΝΕΩΣΗΣ συμμετείχαν από την Αθήνα 7 άτομα που εκπροσωπούν διαφορετικές πλευρές της ενασχόλησης με το προσφυγικό: από τον κοινωνικό συνεταιρισμό «Άνεμος Ανανέωσης» και το κέντρο προσωρινής φιλοξενίας και κοινωνικής ένταξης προσφύγων WELCOMMON (Νίκος Χρυσόγελος, Πολύνα Γκιόκα), τον Δήμο Αθηναίων (Μαρία Ηλιοπούλου, αντιδήμαρχος για το παιδί, Αντιγόνη Κοτανίδη, σύμβουλος δημάρχου για προσφυγικό/μεταναστευτικό), την δημόσια εκπαίδευση (Μαρία Δημοπούλου, υπεύθυνη ΠΕ Πρωτοβάθμιας Α’ Αθήνας), το Πολιτιστικό Κέντρο Anasa (Σάντρα Δόμβρου) και την Υπηρεσία Ασύλου (Ελένη Πετράκη).

Δεκάδες εθελοντές και φίλοι/ες της πρωτοβουλίας “Respect for Greece” βοήθησαν στην πραγματοποίηση αυτής της πολύ σημαντικής «ανταλλαγής», μεταξύ των οποίων κι έλληνες κι ελληνίδες που μένουν χρόνια στο Βερολίνο ή μετακόμισαν πρόσφατα εκεί.

Συνάντηση με καλλιτέχνες που συνεργάζονται με πρόσφυγες
Δευτέρα 21 Νοεμβρίου
Συνάντηση με καλλιτέχνες που διοργανώνουν projects στα οποία εμπλέκονται ενεργά πρόσφυγες (παιδιά και ενήλικες) με στόχο την κοινωνική τους ένταξη

Το κέντρο φιλοξενίας BelAhr
Η συνάντηση έγινε στον τελευταίο όροφο του ξενώνα προσφύγων που στεγάζεται στο 16όροφο ξενοδοχείο BelΑhr. Το ξενοδοχείο 3 αστέρων ήταν κλειστό για 2 χρόνια. Σύμφωνα με νόμο που ισχύει, ο δήμος μπορεί να χρησιμοποιήσει κλειστά κτήρια για τις ανάγκες του και στη συνέχεια να τα παραδώσει ξανά στους ιδιοκτήτες μετά από συγκεκριμένο χρονικό διάστημα που συμφωνείτε μεταξύ τους. Έτσι ο Δήμος του Βερολίνου χρησιμοποίησε το κλειστό ξενοδοχείο ως ξενώνα για πρόσφυγες.

 

Στον τελευταίο όροφο (penthouse) “στεγάζονται” διάφορα projects που οργανώνονται από ομάδες καλλιτεχνών όπως to SALONwelcome και το ZUsammenKUNFT. Η επίσκεψη στο χώρο μας βοήθησε να συνειδητοποιήσουμε ότι η δομή αυτή αν και είναι διαφορετική σε σχέση με το Welcommon (επικεντρώνει στη διαμονή κυρίως ενώ έχει κι εστιατόριο, μόνο στον τελευταίο όροφο υπάρχει χώρος για συναντήσεις καλλιτεχνών), αλλά έχει παρόμοιους κανόνες σε θέματα φύλαξης (με πολύ περισσότερο προσωπικό), επισκέψεων (συγκεκριμένο ωράριο όπως και εμείς), καταγραφής στοιχείων στην είσοδο καθώς και γενικευμένης απαγόρευσης καπνίσματος στο εσωτερικό του. Μας έκανε εντύπωση που δεν κυκλοφορούσαν καθόλου παιδιά σε ασανσέρ παρόλο ότι στο κτίριο διαμένουν 400 άτομα. Την ευθύνη λειτουργίας του έχει ο Ερυθρός Σταυρός με χρηματοδότηση από τον Δήμο Βερολίνου.

SALONwelcome:


H λέξη SALON σημαίνει τόπος συνάντησης, αλληλο-εκπαίδευσης και ενδυνάμωσης. Οι καλλιτέχνες που συμμετέχουν, ζουν και δουλεύουν στο Βερολίνο, ενώ κάποιοι δουλεύουν εθελοντικά με πρόσφυγες και κάποιοι άλλοι μέσω προγραμμάτων. Οι συναντήσεις μεταξύ των καλλιτεχνών και των προσφύγων γίνονται μια φορά το μήνα και σε αυτές γίνεται παρουσίαση και συζήτηση για τη δουλειά του καθενός/μιας. Στόχος είναι από τις συναντήσεις αυτές να προκύψουν ομάδες μουσικών, ζωγράφων, σχεδιαστών μόδας ή εικονογράφησης βιβλίων που θα συνεργαστούν σε καλλιτεχνικά πρότζεκτς ή/και θα δουλέψουν μαζί με άλλους πρόσφυγες κάθε ηλικίας με στόχο την ένταξή τους. Για παράδειγμα η εκμάθηση της γερμανικής γλώσσας μπορεί να γίνει μέσω διάφορων δημιουργικών δραστηριοτήτων όπως η ζωγραφική, η κεραμική, η φωτογραφία, ο κινηματογράφος αλλά ακόμα και η μαγειρική και το ράψιμο. Μερικές ενδιαφέρουσες δραστηριότητες είναι
– το εικονολεξικό (Picture Dictionary) που δημιουργήθηκε από ομάδα καλλιτεχνών και παιδιών που μένουν σε ξενώνα.
– η συλλογή με παιδικά τραγούδια (γερμανικά και συριακά)
– το φιλμ που γυρίστηκε ολόκληρο -σενάριο, σκηνοθεσία, κινηματογράφηση κλπ- από παιδιά (γερμανάκια και προσφυγόπουλα) σε μόλις 10 μέρες

ZUsammenKUNFT:


Η πρωτοβουλία αυτή είναι βασισμένη σε ένα λογοπαίγνιο, παίζει με τις λέξεις ZUSAMMEN (μαζί) και ZUKUNFT (μέλλον). Στεγάζεται στο κτήριο House of Statistics στην Alexanderplatz που ήταν κλειστό για 8 χρόνια και στόχος είναι η δημιουργία κοινωνικής στέγασης για πρόσφυγες, φοιτητές, ηλικιωμένους κα καθώς και χώρων για καλλιτεχνικές, πολιτιστικές, εκπαιδευτικές δραστηριότητες. Στα 75.000 τετρ. μέτρα του κτηρίου θα ζουν μαζί πρόσφυγες και Γερμανοί. Η πρωτοβουλία αυτή είναι αποτέλεσμα συνεργασίας πολλών φορέων που ασχολούνται με διαφορετικά αντικείμενα.

Από τα προβλήματα που αναδείχθηκαν, είναι αφενός οι περιορισμοί στην μετακίνηση προσφύγων από μια περιοχή στην άλλη, που δυσκολεύουν τη συμμετοχή τους σε καλλιτεχνικές εκθέσεις όσο και την πρόσβαση στην εκπαίδευση.

Ένταξη των προσφύγων στο εκπαιδευτικό σύστημα
Τρίτη 22 Νοεμβρίου (πρωί)

Επίσκεψη σε δύο σχολεία ένα δημοτικό και ένα γυμνάσιο στο οποίο λειτουργούν τάξεις ένταξης (welcome classes), και πιο συγκεκριμένα στα σχολεία Lenau (δημοτικό) στην περιοχή Kreuzberg και Robert Blum (Gymnasium) στην περιοχή Schoeneberg.

Robert Blum Gymnasium

Παρακολουθήσαμε τα μαθήματα στις τάξεις υποδοχείς (το πώς γίνεται το μάθημα της γλώσσας αλλά και της μαθηματικών με διαδραστικό τρόπο), ενώ μιλήσαμε με τα παιδιά και τους εκπαιδευτικούς. Οι τάξεις υποδοχής αποτελούνται από άτομα διαφόρων εθνικοτήτων και υπάρχει πρόγραμμα γλώσσας, μαθηματικών κα στα γερμανικά με τη χρήση βιβλίων και οπτικο-ακουστικού υλικού. Η κοινή γλώσσα είναι γερμανικά για όλα τα παιδιά ώστε εξοικειώνονται μιλώντας μεταξύ τους και με τους εκπαιδευτικούς στα γερμανικά.

  

Μας έκανε εντύπωση ο τρόπος που μάθαιναν τα παιδιά τη σχέση θετικών κι αρνητικών αριθμών. Επειδή πολλά παιδιά δυσκολεύονταν να κατανοήσουν γιατί το -7 είναι μικρότερο από το +7 ή γιατί το -3 είναι μεγαλύτερο από το -7, η εκπαιδευτικός χρησιμοποίησε το παράδειγμα του πόσα χρήματα ή τι χρέος έχει κάποιος για να κατανοήσουν τα παιδιά από διαφορετικές χώρες τη σχέση μεταξύ αρνητικών και θετικών αριθμών καθώς και την διάταξή τους στον άξονα αρνητικοί-θετικοί αριθμοί.

  

Είχαμε, επίσης, την ευκαιρία να συζητήσουμε με τους εκπαιδευτικούς σχετικά με την εμπειρία τους, τον τρόπο που επιλέγονται τα παιδιά που συμμετέχουν στα προγράμματα welcome classes (είτε βρίσκονται σε camp είτε σε κατοικίες κοντά στην περιοχή του σχολείου), το εκπαιδευτικό/παιδαγωγικό πλαίσιο και το υλικό που χρησιμοποιείται. Διαπιστώσαμε, επίσης, το μεγάλο ενδιαφέρον που υπάρχει για συστηματική συνεργασία μεταξύ σχολείων και εκπαιδευτικών από τις δύο πόλεις (Βερολίνο κι Αθήνα).

 

Το Γυμνάσιο το οποίο επισκεφθήκαμε συμμετέχει στο «δίκτυο σχολείων χωρίς ρατσισμό», και σε πολλές άλλες δράσεις, όπως πχ για το κλίμα, τον πολιτισμό, την εξάλειψη των διακρίσεων, ενώ συνεργάζεται και με το πανεπιστήμιο.

   

Όπως μας ενημέρωσαν, αντιπροσωπεία της ΟΛΜΕ είχε επισκεφθεί προσφάτως το γυμνάσιο αυτό.

Εκπαίδευση προσφύγων (παιδιών και νέων) – ένταξη στο εκπαιδευτικό σύστημα
Τρίτη 22 Νοεμβρίου μεσημέρι

Δεκάδες Γερμανοί εκπαιδευτικοί αλλά κι εκπρόσωποι μη κυβερνητικών κι εθελοντικών οργανώσεων και ειδικοί συμμετείχαν στη συζήτηση για την εκπαιδευτική ένταξη των παιδιών και νέων προσφύγων.

 

Εκ μέρους της ελληνικής αντιπροσωπείας, η Μαρία Δημοπούλου παρουσίασε τα προγράμματα που αφορούν την επίσημη/τυπική εκπαίδευση των παιδιών προσφύγων, ενώ η Μαρία Ηλιοπούλου το πρόγραμμα «Ανοικτά Σχολεία» που υλοποιεί ο Δήμος Αθηναίων.

Ενδιαφέρουσα είναι η συνεργασία εθελοντών που πηγαίνουν στα σχολεία και βοηθούν τα παιδιά με την ανάγνωση κειμένων και υποστηρικτική διδασκαλία.

Συναυλία ενίσχυσης του WELCOMMOΝ στο δημαρχείο του Βερολίνου
Τρίτη 22 Νοεμβρίου απόγευμα

Συναυλία ενημέρωσης και υποστήριξης για το WELCOMMON διοργανώθηκε στο Βερολίνο, την Τρίτη 22 Νοεμβρίου, στην Aίθουσα Eκδηλώσεων του Kοινοβουλίου (Festsaal dew Rathauses) στο Charloteenburg. Συμμετείχαν, σε μια πολύ ωραία βραδιά, οι πιανίστες Μάριος Παπαδόπουλος (Φιλαρμονική της Οξφόρδης) και Lennart Speer (Muenchen), με έργα Beethoven, Schubert, Γεωργιάδη.

   

Η εκδήλωση διοργανώθηκε από ένα σύνολο 16 φορέων ανθρωπίνων δικαιωμάτων, κοινωνικών κι ανθρωπιστικών οργανώσεων, ιατρικών ενώσεων, των κομμάτων της πλειοψηφίας του Δήμου (Σοσιαλδημοκράτες, Πράσινοι και Αριστερά) με πρωτοβουλία της κίνησης πολιτών “Respect for Greece”, με την οποία συνεργάζεται στενά ο “Άνεμος Ανανέωσης”.

Την συναυλία χαιρέτισε ο Δήμαρχος της περιοχής Charlottenburg-Wilmersdorf, Reinhard Naumann, υπό την αιγίδα του οποίου ήταν, καθώς και εκπρόσωπος του Έλληνα πρέσβης Θ. Δασκαρώλη, ενώ παραβρέθηκε και η Αντιδήμαρχος για το Παιδί του Δήμου Αθηναίων, Μαρία Ηλιοπούλου. Ο Νίκος Χρυσόγελος εκ μέρους του «ΑΝΕΜΟΥ ΑΝΑΝΕΩΣΗΣ» και η Hilde Schramm εκ μέρους της πρωτοβουλίας “Respect for Greece” μίλησαν για την συνεργασία και το πρόγραμμα WELCOMMON.

Στέγαση προσφύγων και εμπλοκή της γειτονιάς
Τετάρτη 23 Νοεμβρίου (πρωί)
Επίσκεψη σε δύο ξενώνες φιλοξενίας προσφύγων

Ο ένας ξενώνας, τον οποίο επισκεφθήκαμε βρίσκεται στο Kreuzberg και διοικείται από το Diakonisches Werk (οργάνωση της εκκλησίας). Ο δεύτερος ξενώνας, Nachbarschaftshaus (= σπίτι γειτονιάς, πρόκειται για είδος ξενώνα) φιλοξενεί μόνο γυναίκες με τα παιδιά τους, βρίσκεται στο Schöneberg, διοικείται από την ΜΚΟ. Τα έξοδα λειτουργίας τους καλύπτονται από την τοπική κυβέρνηση (Senate).

Diakonisches Werk
Ο ξενώνας που διοικείται από το Diakonisches Werk λειτουργεί περίπου 100 χρόνια και φιλοξενεί πρόσφυγες μετά τον Β’ Παγκόσμιο Πόλεμο συνεχώς. Οι πρόσφυγες μένουν σε χωριστά δωμάτια και έχουν οι ίδιοι την πλήρη ευθύνη για το θέμα φαγητού, καθαριότητας, εκπαίδευσης και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης. Στον ξενώνα φιλοξενούνται περίπου 150 άτομα για διάστημα ενός έως τρία χρόνια, μέχρι να βρουν σπίτι (παίρνει χρόνο) και εργασία. Κατά μέσον όρο το μέγεθος της οικογένειας που φιλοξενείται σε κάθε δωμάτιο είναι 1-3 άτομα. Οι τουαλέτες και οι μικρές κουζίνες είναι κοινόχρηστες.

       

Nachbarschaftshaus
Ο συγκεκριμένος ξενώνας έχει δυναμικότητα 50 ατόμων, όμως αυτή τη στιγμή φιλοξενεί 53 γυναίκες μαζί με τα παιδιά τους. Ζουν σε χωριστά δωμάτια τα οποία δεν έχουν ιδιωτικό μπάνια. Οι τουαλέτες και τα ντουζ είναι κοινόχρηστα, όπως και οι κουζίνες στις οποίες μαγειρεύει η κάθε γυναίκα το γεύμα για την οικογένειά της. Οι γυναίκες λαμβάνουν επίδομα για την διατροφή, την ένδυση και άλλα έξοδά τους. Ο ξενώνας παρέχει στέγαση και βασική υποστήριξη στο να μάθουν τη γλώσσα, να βρουν δουλειά και στη συνέχεια σπίτι. Επειδή όμως η εύρεση κατοικίας είναι δύσκολη, αρκετοί πρόσφυγες μένουν σε αντίστοιχους ξενώνες έως και 2 χρόνια. Το προσωπικό του ξενώνα αποτελείται από 4 γυναίκες (2η γενιά μεταναστών). Φύλαξη υπάρχει μόνο τη νύχτα από γυναίκα φύλακα. Οι εθελοντές είναι αμέτρητοι! όλοι μένουν στη γειτονιά και μόλις άνοιξε έτρεξαν να δηλώσουν τι δραστηριότητα μπορούν να οργανώσουν. Το αποτέλεσμα ήταν οι γυναίκες να μην έχουν καθόλου ελεύθερο χρόνο και το προσωπικό αναγκάστηκε να μειώσει όσο μπορούσε τις δραστηριότητες που οργάνωναν οι εθελοντές.

Καλές πρακτικές στέγασης στην Αθήνα και το Βερολίνο
Τετάρτη 23 Νοεμβρίου (απόγευμα):
Αναλυτική παρουσίαση του WELCOMMON και παρουσίαση των μοντέλων στέγασης από εκπρόσωπο του Συμβουλίου Προσφύγων του Βερολίνου.

Με πρωτοβουλία του Bildungswerk Berlin του ινστιτούτου Heinrich Boell (που ήταν ο 1 από τους συν-διοργανωτές της επίσκεψης) πραγματοποιήθηκε μια συνάντηση εργασίας για την παρουσίαση του WELCOMMON. Στη συζήτηση που ακολούθησε τονίστηκε ο σημαντικός ρόλος που μπορεί να παίξουν οι γείτονες στη στήριξη των δομών στέγασης κι ένταξης. Για να είναι υποστηρικτικοί οι γείτονες, όπως τονίστηκε, θα πρέπει να γνωρίζουν τι γίνεται στη γειτονιά τους. Πρώτα θα πρέπει να ενημερωθούν αυτοί και μετά τα ΜΜΕ και το ευρύτερο κοινό για να κάνουν τη δομή υπόθεση της γειτονιάς τους.

Επαγγελματική εκπαίδευση προσφύγων – συμβουλευτική – ένταξη στην εργασία
Πέμπτη 24 Νοεμβρίου, πρωί

Συμβουλευτική και επαγγελματική εκπαίδευση προσφύγων

Πολύ ενδιαφέρουσες συναντήσεις και συζητήσεις σε θέματα επαγγελματικής εκπαίδευσης προσφύγων με δημόσιες δομές κατάρτισης, συμβουλευτικά κέντρα, κυβερνητικούς υπαλλήλους και μη κυβερνητικές οργανώσεις που υλοποιούν παρόμοιες δράσεις. Επισκεφθήκαμε τη σχολή εκπαίδευσης για μηχανικούς αυτοκινήτων, μηχανών και ποδηλάτων καθώς κι εκπαίδευσης σε ξύλο και χαλιά στο Oberstufenzentrum fuer Kraftfahrzeug-technik in Charlottenburg στο Βερολίνο.

 

Μετά από ενημέρωσή τους στους χώρους φιλοξενίας από ειδικούς συμβούλους (η ειδική υπηρεσία έχει 40 συνεργάτες), οι πρόσφυγες που ενδιαφέρονται μπορούν να συμμετάσχουν, ανάλογα με τις ικανότητες και τα ενδιαφέροντά τους, σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης, έχοντας οικονομική βοήθεια για όσο χρόνο διαρκεί η εκπαίδευσή τους. Παράλληλα με την επαγγελματική κατάρτισή τους, πρέπει να παρακολουθούν και μαθήματα εκμάθησης της γερμανικής γλώσσας. Υπάρχει στενή συνεργασία δημόσιων φορέων και άλλων – Not for profit – φορέων.

Κεντρικό θέμα αυτών των συζητήσεων που είχαμε ήταν η προετοιμασία και προσαρμογή του γερμανικού μοντέλου επαγγελματικής κατάρτισης στις νέες ανάγκες και πραγματικότητες που δημιουργεί το μεγάλο ρεύμα προσφύγων, χωρίς να πέσει η ποιότητα της παρεχόμενης εκπαίδευσης. Το θέμα των προσφύγων είναι πρόκληση και ευκαιρία για να γίνει το γερμανικό μοντέλο εκπαίδευσης και κατάρτισης πιο ευέλικτο κι αποτελεσματικό, μας τόνισαν όλοι οι συνομιλητές μας.

Ενδιαφέρον ο διάλογος ακόμα και οι διαφορετικές προσεγγίσεις: μερικοί ισχυρίζονταν ότι δεν δίνεται μεγάλο βάρος στην κατάρτιση των προσφύγων ενώ άλλοι υποστήριζαν με θέρμη ότι υπάρχουν σημαντικά προγράμματα και πολλά χρήματα τόσο από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση όσο και από το κρατίδιο του Βερολίνου και τους Δήμους για την κατάλληλη κατάρτιση των νέων προσφύγων ιδιαίτερα στα τεχνικά επαγγέλματα αλλά και για την συνέχιση των σπουδών σε πανεπιστημιακό επίπεδο.

Στις ειδικότητες των μηχανικών αυτοκινήτων διαπιστώνεται ότι το μοντέλο εκπαίδευσης των Σύριων ήταν πολύ διαφορετικό από το Γερμανικό, ενώ συχνά οι τεχνίτες είναι εμπειρικοί και δεν έχουν την υπομονή να ακολουθήσουν το μεγάλης διάρκειας πρόγραμμα κατάρτισης και παράλληλα εκμάθησης της γλώσσας που ισχύει στη Γερμανία και συνδυάζει θεωρητική με πρακτική εκπαίδευση (σε χώρους εργασίας).

Πολύ ενδιαφέρον ήταν και ο τρόπος οργάνωσης της συζήτησης με τρόπο ώστε να συμμετέχουν πολλοί χωρίς όμως να μονολογούν. Χαρακτηριστική είναι η διάταξη των συμμετεχόντων σε κάθε κύκλο συζητήσεων.

Προετοιμασία και εισαγωγή προσφύγων στο Γερμανικό ακαδημαϊκο-πανεπιστημιακό σύστημα
Πέμπτη 24 Νοεμβρίου (απόγευμα)

Μια πολύ ενδιαφέρουσα συνάντηση και συζήτηση είχαμε με εκπροσώπους από ακαδημαϊκά ιδρύματα, φορείς mentoring και χρηματοδότησης (Garantie Fonds Hochschule), τη Γερουσία του Βερολίνου (Berlin Senat for Educations, Youth and Science) και ιδρύματα σχετικά με την προετοιμασία τόσο των πανεπιστημίων όσο και των προσφύγων για την ένταξη των προσφύγων στο γερμανικό ακαδημαϊκό – πανεπιστημιακό σύστημα. Συμμετείχαν εκπρόσωποι των πανεπιστημίων τεχνικών και κοινωνικών επιστημών: Alice-Salomon-Hochschule of Berlin, Technical University of Berlin, Free University of Berlin.

Τα Γερμανικά πανεπιστήμια προετοιμάστηκαν (και προετοίμασαν), άλλα πιο γρήγορα άλλα πιο αργά, ειδικά προπτυχιακά και μεταπτυχιακά προγράμματα για τους πρόσφυγες. Μεταξύ άλλων διαμόρφωσαν ένα στάδιο προετοιμασίας όπου οι πρόσφυγες που ενδιαφέρονται, μετά από ενημέρωσή τους στους χώρους φιλοξενίας από ειδικούς συμβούλους, μπορούν να έχουν καθεστώς «προ-φοιτητή» μέχρι να μάθουν με επάρκεια τη γλώσσα (C1 επίπεδο) και να μπορέσουν να αποφασίσουν αν ενδιαφέρονται για τις συγκεκριμένες σπουδές. Μέχρι τότε έχουν πρόσβαση στη βιβλιοθήκη και στα «προνόμοια» που έχουν οι φοιτητές, μπορούν να παρακολουθούν τα μαθήματα που τους ενδιαφέρουν και να έχουν πρόσβαση στο ίντερνετ, ενώ υπάρχουν χρηματο-οικονομικά εργαλεία που μπορούν να αξιοποιήσουν όσο έχουν το καθεστώς του «προ-φοιτητή». Στο πρόγραμμα έχουν ενταχθεί εκατοντάδες νέοι πρόσφυγες.

Συνάντηση με αντιπροσωπεία του κοινοβουλίου του Βερολίνου

Παρασκευή 25 Νοεμβρίου

Μια πολύ ενδιαφέρουσα συνάντηση και γεύμα με τον πρόεδρο του νέου κοινοβουλίου του Βερολίνου και στελέχη των 3 κομμάτων (σοσιαλδημοκράτες, πράσινοι, αριστερά) που σχηματίζουν τη νέα κυβέρνηση είχαμε στο Κοινοβούλιο την Παρασκευή 25 Νοεμβρίου 2016.

 

Η συνάντησή μας αφορούσε στην ενδυνάμωση της συνεργασίας Αθήνας – Βερολίνου από τα κάτω, με αφορμή το προσφυγικό αλλά και ευρύτερα. Ο πρόεδρος του Κοινοβουλίου ανταποκρίθηκε αμέσως στην πρόταση για την συνάντηση που του απηύθυναν εκ μέρους των διοργανωτών η γερμανική Πρωτοβουλία Respect for Greece, το Ινστιτούτο Heinrich Böll (Bildungswerk Berlin) και ο «Άνεμος Ανανέωσης».

O Πρόεδρος του Κοινοβουλίου του Βερολίνου Ralf Wieland

Στην συνάντησή μας, με στελέχη των κομμάτων που είχαν την ευθύνη για το τμήμα της αναλυτικής συμφωνίας σχηματισμού κυβέρνησης που αφορούσε στο προσφυγικό και την κοινωνική ένταξη προσφύγων αλλά και θα έχουν σχετικές θέσεις ευθύνης, συμμετείχαν: ο πρόεδρος του Κοινοβουλίου Ralf Wieland (σοσιαλδημοκράτες), η Uelker Radziwill, μέλος του προεδρείου της κοιν. Ομάδας των σοσιαλδημοκρατών, η Katina Schubert, επικεφαλής των DIE LINKE στο Βερολίνο, ο Daniel Wesener, επικεφαλής των Πράσινων στο Βερολίνο και της κοινοβουλευτικής ομάδας τους, η Canan Bayram, εκπρόσωπος των Πράσινων για θέματα κοινωνικής ένταξης, μετανάστευσης και πολιτικής για τους πρόσφυγες, ο Tilmer Peters και άλλα στελέχη από διάφορες επιτροπές (πχ διεθνών σχέσεων).

 

Εκ μέρους του “Ανέμου Ανανέωσης» συμμετείχε ο Νίκος Χρυσόγελος, ενώ στην ελληνική αποστολή συμμετείχαν, επίσης, η Αντιγόνη Κοτανίδη, σύμβουλος του Δημάρχου Αθηναίων για τα θέματα προσφύγων/ μεταναστών, η Ελένη Πετράκη, από την υπηρεσία ασύλου και η Σάντρα Δόμβρου, από το Πολιτιστικό Κέντρο Anasa. Επικεφαλής της αντιπροσωπείας του Respect for Greece ήταν η Hilde Schramm, πρώην πράσινη βουλευτής του κοινοβουλίου του Βερολίνου.

Στο κοινοβούλιο του Βερολίνου

Μεταξύ των προτάσεων στενής συνεργασίας από τα κάτω μεταξύ Βερολίνου – Αθήνας που κατατέθηκαν και συζητήθηκαν, ήταν η πρότασή μου για επίσκεψη μιας αντιπροσωπείας του κοινοβουλίου του Βερολίνου στην Αθήνα με τη συμμετοχή εκπροσώπων της κοινωνίας των πολιτών και θεσμικών φορέων που ασχολούνται με θέματα φιλοξενίας, εκπαίδευσης, ένταξης και απασχόλησης προσφύγων και μεταναστών και συναντήσεις με ανάλογους φορείς και κινήσεις. Πάνω σε αυτή την ιδέα θα δουλέψουμε το επόμενο διάστημα.

Συνεργασίες με πρωτοβουλίες και φορείς από τη Γερμανία για το προσφυγικό

Ο Άνεμος Ανανέωσης συνεργάζεται συστηματικά με ένα ευρύ δίκτυο φορέων και πρωτοβουλιών σε ευρωπαϊκό επίπεδο τόσο σε θέματα κοινωνικής επιχειρηματικότητας και κοινωνικής οικονομίας όσο και πράσινης οικονομίας, περιβάλλοντος και ενέργειας. Στο πλαίσιο του προγράμματος προσωρινής φιλοξενίας και κοινωνικής ένταξης προσφύγων, WELCOMMON, συνεργαζόμαστε συστηματικά, μεταξύ άλλων, με της γερμανική πρωτοβουλία «RESPECT FOR GREECE», τόσο σε θέματα ανταλλαγής εμπειριών και καλών πρακτικών όσο και συμμετοχής Γερμανών εθελοντών στις δραστηριότητές μας με έναν οργανωμένο και συστηματικό τρόπο.

Φιλοξενούμε, λοιπόν, από την αρχή του WELCOMMON, Γερμανούς εθελοντές μέσα από αυτή την συνεργασία μας που μας βοηθάνε τόσο σε πρακτικά θέματα όσο και στην κοινωνικο-ψυχολογική στήριξη και δημιουργική εκπαίδευση των φιλοξενούμενων προσφύγων.

O Διεθνής Οργανισμός Εργασίας για τους συνεταιρισμούς – Άρθρο του ILO

By | Βιβλιοθήκη, ΝΕΑ-ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ | No Comments

Μπορούν οι συνεταιρισμοί να προσφέρουν περισσότερες θέσεις εργασίας και μεγαλύτερη κοινωνική ένταξη σε έναν μεταβαλλόμενο κόσμο εργασίας;

    unnamed-18 Της Simel Esim, I.L.O.

Το συνεταιριστικό μοντέλο της επιχείρησης αναγεννάτε σε όλο τον κόσμο. Ο κύκλος εργασιών των μεγαλύτερων 300 συνεταιρισμών στον κόσμο κατά τα τελευταία τρία χρόνια έχει αυξηθεί κατά 11,6 τοις εκατό για να φθάσει 2,2 τρισ δολάρια το 2012.

Τα δεδομένα από 76 χώρες παρουσιάζουν ότι περισσότεροι από 250 εκατομμύρια άνθρωποι εργάζονται πλέον σε συνεταιρισμούς. Η Διεθνής Συνεταιριστική Συμμαχία υπολογίζει ότι οι συνεταιρισμοί θα είναι η ταχύτερη αναπτυσσόμενη μορφή επιχείρησης από το 2020.

Αυτός είναι ένας φιλόδοξος στόχος, ακόμη και αν λάβουμε υπόψη τη δυναμική του συνεταιριστικού κινήματος στον απόηχο της κρίσης και σε συνδυασμό  με το Διεθνές Έτος Συνεταιρισμών των Ηνωμένων Εθνών του 2012. Η απήχηση των Συνεταιρισμών σε συνδυασμό με την παγκόσμια «μεγάλη ύφεση» δείχνει ότι οι φιλοδοξίες αυτές δεν μπορεί να είναι εκτός στόχου.

Κατά τη διάρκεια της πρόσφατης και συνεχιζόμενης οικονομικής κρίσης, το συνεταιριστικό μοντέλο αποδεικνύει την διαχρονική του αξία και πάλι, ως ένα ανθεκτικό επιχειρηματικό μοντέλο. Για τους εργαζόμενους των συμβατικών επιχειρήσεων οι οποίες είναι σε πτώση, οι συνεταιρισμοί προσφέρουν μια κοινωνικά και οικονομικά βιώσιμη εναλλακτική λύση.

construction-workers-shutterstock_126983117

Οι «Empresas recuperadas» στην Αργεντινή είναι ένα μόνο παράδειγμα από τις επιχειρήσεις όπου οι εργαζόμενοι έσωσαν τις δουλειές τους παίρνοντας στα χέρια τους την κυριότητα των εταιρειών που εργάζονταν.

Κοιτώντας προς το μέλλον και λαμβάνοντας υπόψη ορισμένους από τους διάχυτους όρους της αλλαγής που θα διαμορφώσουν το μελλοντικό κόσμο της εργασίας, το συνεταιριστικό μοντέλο φαίνεται να είναι σε καλή θέση. Είναι σαφές, για παράδειγμα, ότι οι συνεταιριστικές αρχές λειτουργούν σε αρμονία με το πνεύμα της peer-to-peer δικτύωσης που έχει αναδειχθεί σε κύριο χαρακτηριστικό της οικονομίας της γνώσης. Στην πραγματικότητα, ο οικονομολόγος του LSE κύριος Robin Murray έχει υποστηρίξει ότι ο τομέας αυτός είναι ακριβώς ο τομέας στον οποίο οι συνεταιρισμοί ευδοκιμούν περισσότερο.

Οι εργαζόμενοι της πρώτης γραμμής και οι διευθυντές εργοστασίων έχουν μεγαλύτερη αυτονομία … η εργασία οργανώνεται σε ομάδες και γύρω από συγκεκριμένα έργα. Τα έργα που υλοποιούνται  προσελκύουν άλλες επιχειρήσεις στη βάση της συνεργασίας. Η ικανότητα να συνεργάζονται, στο πλαίσιο των επιχειρήσεων και μεταξύ αυτών, γίνεται όλο και πιο σημαντική από την ίδια την αρχή της υπακοής», λέει ο Murray.

Το Avanto Ελσίνκι, ένας συνεταιρισμός που ιδρύθηκε από φοιτητές στη Φινλανδία, είναι ένα παράδειγμα για την ίδρυση συνεταιρισμών που δημιουργήθηκαν από νέους ανθρώπους στη βάση της αποδοχής των αρχών τους. Το Avanto είναι ένα «think-and-do-tank» το οποίο προσφέρει συμμετοχική υπηρεσία έρευνας, δημοσίων σχέσεων και επικοινωνίας σε επιχειρήσεις, οργανισμούς και το δημόσιο τομέα. Το συνεταιριστικό μοντέλο θεωρήθηκε από τους νέους επιχειρηματίες ως ένα χαμηλού κινδύνου ξεκίνημα για να αρχίσουν να αντιλαμβάνονται οι συμμετέχοντες το επιχειρηματικό ρίσκο και την ευθύνη που απορρέει από αυτό. Προσέφερε, επίσης, έναν δημοκρατικού τύπου οργάνωση (ένα μέλος, μία ψήφος) καθώς και μία προσέγγιση λειτουργίας της επιχείρησης «ημέρα με την ημέρα». Επιπρόσθετα προωθεί την διασκέδαση μέσω της εργασίας με μια ομάδα ομοϊδεατών ατόμων της ίδιας ηλικίας.

Οι συνεταιρισμοί έχουν δείξει καινοτόμο ταλέντο σε τομείς όπως η κοινωνική φροντίδα, όπου υπάρχουν μεγάλα χάσματα μεταξύ του τι χρειάζεται η κοινωνία και τι οι κυβερνήσεις μπορούν να προσφέρουν.

Οι συνεταιρισμοί έχουν κάνει μερικά από τα μεγαλύτερα άλματα στην πράσινη οικονομία. Στον κλάδο των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, για παράδειγμα, μια πρόσφατη έκθεση της ILO διαπίστωσε ότι έχουν μια σειρά από ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα, συμπεριλαμβανομένου του δημοκρατικού έλεγχου πάνω στην παραγωγή και τη χρήση ενέργειας σε τοπικό επίπεδο, την ικανότητα να δημιουργήσουν θέσεις απασχόλησης στην τοπική κοινωνία, καθώς και λογικές τιμές.

ilol

Οι συνεταιρισμοί θα μπορούσαν να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στην επίτευξη του στόχου της «ενέργειας για όλους», στην παροχή καθαρής και μοντέρνας ενέργειας στα 1,3 δισεκατομμύρια ανθρώπους στις αναπτυσσόμενες χώρες που δεν έχουν πρόσβαση στην ηλεκτρική ενέργεια.

Μια άλλη πρόσφατη δημοσίευση της ILO σχετικά με την αντιμετώπιση των παρατυπιών στην διαχείριση των ηλεκτρονικών αποβλήτων δείχνει πώς η οργάνωση σε συνεταιρισμούς μπορεί να βοηθήσει στη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας των εργαζομένων στον τομέα. Η Ινδία και η Βραζιλία είχαν εμπειρίες όπου οι συνεταιρισμοί διαχείρισης των στερεών αποβλήτων έχουν επεκτείνει τις υπηρεσίες τους ώστε να συμπεριλάβουν όσους εργάζονται στον τομέα της διαχείρισης των ηλεκτρονικών αποβλήτων. Κατά την επίσημη δημοσίευση, τον Ιανουάριο, εισηγητές τόνισαν τη σημασία ενός ευνοϊκού νομικού και πολιτικού περιβάλλοντος για τις συνεταιριστικές επιχειρήσεις σε εθνικό επίπεδο, καθώς και μια πιο συμμετοχική ανάπτυξη των κανονισμών και κατευθυντήριων γραμμών γύρω από τη διαχείριση των ηλεκτρονικών αποβλήτων σε τοπικό επίπεδο.

Οι συνεταιρισμοί έχουν δείξει εξίσου καινοτόμο ταλέντο και σε παραδοσιακούς τομείς όπως η κοινωνική φροντίδα, όπου τα κενά ανάμεσα σε αυτά που οι κοινότητες χρειάζονται και σε αυτά που η κυβέρνηση μπορεί να προσφέρει συνεχώς διευρύνονται. Με οδηγό τις παγκόσμιες δημογραφικές αλλαγές, οι θέσεις εργασίας στην παροχή υπηρεσιών φροντίδας προβλέπεται να είναι μερικές από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες στην αγοράς εργασίας. Συνεταιρισμοί στην Ιταλία, για παράδειγμα, έχουν επεκταθεί σε σημείο που να παρέχουν ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών, από ημερήσια φροντίδα για τα παιδιά έως φροντίδα για τους ηλικιωμένους στο σπίτι.

Λέγεται ότι η ανάγκη είναι η μητέρα της εφεύρεσης. Οι συνεταιρισμοί έχουν ιστορικά προκύψει από την ανάγκη να παρέχουν αγαθά και υπηρεσίες που δεν διατίθενται από το δημόσιο τομέα και τις συμβατικές επιχειρήσεις. Όταν οι ανάγκες αυτές επεκτείνονται  και γίνονται όλο και πιο περίπλοκες, οι συνεταιρισμοί βρίσκουν περισσότερο χώρο για να αναπτύξουν και να προωθήσουν την κοινωνική ένταξη και τη δημιουργία θέσεων εργασίας για το μέλλον.

3ο Φόρουμ Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας: αφετηρία για νέες πρωτοβουλίες και δράσεις

By | Δράσεις, ΝΕΑ-ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ | No Comments

Το 3ο Φόρουμ Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας ολοκληρώθηκε με επιτυχία το τριήμερο 25-27 Νοεμβρίου 2016. Αυτή τη φορά εστιάσαμε περισσότερο στη συζήτηση σε βάθος για βασικά θέματα που απασχολούν όλους μας στο χώρο της κοινωνικής επιχειρηματικότητας, ενώ αναζητήσαμε νέες προσεγγίσεις για το προσφυγικό και την κοινωνική ένταξη. Ο “Άνεμος Ανανέωσης” συμμετέχει ενεργά στο Φόρουμ Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας από την ίδρυσή του.

unnamed-12

Το 2016 το Φόρουμ Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας επικεντρώθηκε σε κρίσιμα θέματα όπως:

  • Πως διαμορφώνεται η επόμενη ημέρα για την Κοινωνική Οικονομία και την Κοινωνική Επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα.
  • Χτίζοντας το οικοσύστημα των Κοινωνικών Επιχειρήσεων.
  • Κοινωνικός αντίκτυπος.
  • Σχεδιασμός υποστηρικτικών κέντρων.
  • Δημιουργία αγοράς και χρηματοδοτικά εργαλεία από και για τις κοινωνικές επιχειρήσεις.
  • Δικτύωση πρωτοβουλιών και κοινωνικών επιχειρήσεων που επιδιώκουν να συμβάλουν στην αντιμετώπιση διάφορων πτυχών του προσφυγικού ζητήματος, ιδιαίτερα της κοινωνικής ένταξης.

Στις εργασίες του Φόρουμ συμμετείχαν εκπρόσωποι κοινωνικών επιχειρήσεων κάθε μορφής καθώς κι ενδιαφερόμενοι/ες για θέματα κοινωνικής επιχειρηματικότητας.

unnamed-11 

Τα πάνελ, τα εργαστήρια και το world cafe

Το Φόρουμ Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας άνοιξε την Παρασκευή 25/11, με τον χαιρετισμό του Γιώργου Παπαδούλη, Πρύτανη του Γεωπονικού Πανεπιστημίου Αθηνών καθώς και του Γιώργου Ντάση, Προέδρου της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής.

Πώς διαμορφώνεται το μέλλον της Κοινωνικής Οικονομίας και Επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα και τις Εξελίξεις και προοπτικές για την Κοινωνική Οικονομία – Πολιτική, Νομοθεσία, Χρηματοδοτήσεις  συζήτησαν δύο πάνελ όπου συμμετείχαν η Ράνια Αντωνοπούλου, Αναπληρώτρια Υπουργός Εργασίας και η  Simel Esim, Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ILO), καθώς και η Ελένη Παπαθεοδοσίου, Πρόεδρος Δικτύου ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ. Κεντρικής Μακεδονίας (ΔΙΚΚΕΜ),  ο Παναγιώτης Τουρναβίτης, Γενικός Διευθυντής, Συνεταιριστική Τράπεζα Καρδίτσας,  ο Δημήτρης Κοκκινάκης, Ιmpact Hub Athens,  Κώστας Νικολάου, Βίος Coop,  ο Σωτήριος Κουπίδης, Πρόεδρος Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Κοινωνικών Συνεταιρισμών Περιορισμένης Ευθύνης (ΠΟΚΟΙΣΠΕ) και ο  Λουκάς Μπρέχας, Δίκτυο ΚΑΠΑ.

Και τα 4 εργαστήρια του Σαββάτου 26/11 είχαν μεγάλο ενδιαφέρον και έγιναν ουσιαστικές συζητήσεις.

Το 1ο εργαστήριο επικεντρώθηκε στην εσωτερική λειτουργία των κοινωνικών επιχειρήσεων, τον Κώδικα Δεοντολογίας που πρέπει να τις διέπει καθώς και σε θέματα Κοινωνικού Αντίκτυπου. Τον συντονισμό του εργαστηρίου είχαν ο Θανάσης Μπελίδης, Δίκτυο ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ. Κεντρικής Μακεδονίας (ΔΙΚΚΕΜ), ο Στέφανος Μήτρικας, ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ. Γαληνός και η Κωνσταντίνα Zoehrer, Μέλος GECES / Ερευνήτρια 180 Μοίρες

unnamed-15  unnamed-14                                                                                                                                                                                                             Στο 2ο εργαστήριο συζητήθηκαν θέματα δικτύωσης και εκπροσώπησης των κοινωνικών επιχειρήσεων ανεξαρτήτως νομικής μορφή, καθώς και τα εργαλεία που στηρίζουν την συνεργασία και δικτύωση. Τον συντονισμό του εργαστηρίου είχαν ο Νίκος Χρυσόγελος, Άνεμος Ανανέωσης, Βασίλης Μπέλλης, Δ/ντής Αναπτυξιακής Καρδίτσας ΑΝ.ΚΑ, Κώστας Νικολάου, Βίος Coop

unnamed-7    unnamed-6                                                                                                                                                                    Στο 3ο εργαστήριο συζητήθηκαν θέματα σχεδιασμού υποστηρικτικών κέντρων για κοινωνικές επιχειρήσεις. Τον συντονισμό του εργαστηρίου είχαν ο Βασίλης Μπέλλης, Δ/ντής Αναπτυξιακής Καρδίτσας ΑΝ.ΚΑ. και η Πόπη Σουρμαϊδου, Δίκτυο ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ. Κεντρικής Μακεδονίας (ΔΙΚΚΕΜ)

unnamed-10 unnamed-16

Το 4ο εργαστήριο επικεντρώθηκε στην δημιουργία αγοράς και στα χρηματοδοτικά εργαλεία από και για τις κοινωνικές επιχειρήσεις

Τον συντονισμό του εργαστηρίου είχαν ο Γιώργος Αλεξόπουλος, Ερευνητής Euricse – GECES και η Κωνσταντίνα Zoehrer, Μέλος GECES / Ερευνήτρια 180 Μοίρες

unnamed-9

Την τρίτη ημέρα, την Κυριακή 27/11, η συζήτηση με τη μορφή world café επικεντρώθηκε στο θέμα «πρόσφυγες, κοινωνική ένταξη και κοινωνική επιχειρηματικότητα». Στη συζήτηση συμμετείχαν μεταξύ άλλων και η  Simel Esim, Διεθνής Οργάνωση Εργασίας και ο Jan Olsson, εκ μέρους του REVES του Ευρωπαϊκού Δικτύου περιφερειών, δήμων και κοινωνικών επιχειρήσεων για την προώθηση της κοινωνικής οικονομίας.

unnamed-4 unnamed-18 unnamed-5

Τα αποτελέσματα

Οι συμμετέχοντες στο Φόρουμ συζήτησαν και αποφάσισαν να προχωρήσουν από κοινού με νέο βηματισμό αφού συμφωνήθηκε το Φόρουμ Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας και η Πρωτοβουλία Συνεννόησης εγχειρημάτων κοινωνικής κι αλληλέγγυας οικονομίας να διοργανώσουν από κοινού μια συνάντηση την άνοιξη 2017 για την καλύτερη οργάνωση του χώρου με βάση κοινές αξίες κι αρχές.

unnamed-19 unnamed-23 unnamed

Επίσκεψη στο WELCOMMON

Μετά την ολοκλήρωση των διαδικασιών, μια ομάδα συμμετεχόντων ξεναγήθηκε στο WELCOMMON,, το χώρο προσωρινής φιλοξενίας και κοινωνικής ένταξης που λειτουργεί η ΚΟΙΝΣΕΠ «Άνεμος Ανανέωσης» σε συνεργασία με την ΕΑΤΑ και στο πλαίσιο του προγράμματος relocation της Ύπατης Αρμοστείας του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες.

unnamed-24

Προβολή της ταινίας «Το οικοσύστημα κοινωνικής οικονομίας της Καρδίτσας»

Στο πλαίσιο του Φόρουμ προβλήθηκε το ντοκιμαντέρ: «Οικοσύστημα της Κοινωνικής Οικονομίας – Το παράδειγμα της Καρδίτσας», που η παραγωγή του έγινε με την υποστήριξη του Ιδρύματος Χάινριχ Μπελ Ελλάδας. Το ντοκιμαντέρ θα είναι σύντομα στη διάθεση των ενδιαφερομένων για προβολή του σε διάφορες περιοχές της χώρας.

unnamed-8

Τι είναι το Φόρουμ Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας

Το Φόρουμ Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας είναι μια ανοικτή πλατφόρμα συνεργασίας για την προώθηση της κοινωνικής επιχειρηματικότητας στη βάση αξιών, αρχών και κοινών οπτικών. Δημιουργήθηκε το 2014 με στόχο τον γόνιμο διάλογο μεταξύ φορέων της κοινωνικής οικονομίας και επιχειρηματικότητας αλλά και της τοπικής κοινωνίας γύρω από την ανάγκη δημιουργίας ενός υποστηρικτικού οικοσυστήματος, αλλά και τα χαρακτηριστικά εργαλεία που αυτό πρέπει να έχει για την ανάπτυξη και αυτο-οργάνωση του χώρου των κοινωνικών επιχειρήσεων.

Μέσω της συνεργασίας και με συμμετοχικό τρόπο έχουμε διατυπώσει τις θέσεις όπως αποτυπώνονται στις Διακηρύξεων των Φόρουμ του 2014 και του 2015, ενώ έχουμε ήδη επεξεργαστεί και συμφωνήσει σε έναν Κώδικα Δεοντολογίας Κοινωνικών Επιχειρήσεων. Εκτός από το κεντρικό επίπεδο, έχουμε συν-διοργανώσει φόρουμ και σε τοπικό επίπεδο (Καρδίτσα, Θεσσαλονίκη, Κοζάνη), από κοινού με τοπικούς φορείς.

SEF

Watch Full Movie Online Streaming Online and Download

Τεχνική εκπαίδευση σε πρόσφυγες – Μια ενδιαφέρουσα επίσκεψη στο Βερολίνο

By | Δράσεις, ΝΕΑ-ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ | No Comments

Στη διάρκεια της επίσκεψής μας στο Βερολίνο (21-15/11) για την ανταλλαγή εμπειριών στο θέμα της φιλοξενίας κι ένταξης μεταναστών (που οργάνωσαν από κοινού η γερμανική πρωτοβουλία «Respect for Greece» και ο «Άνεμος Ανανέωσης») είχαμε πολύ ενδιαφέρουσες συναντήσεις και συζητήσεις, μεταξύ άλλων και σε θέματα επαγγελματικής εκπαίδευσης προσφύγων.

unnamed-17Στις συναντήσεις συμμετείχαν δημόσιες δομές κατάρτισης, συμβουλευτικά κέντρα, κυβερνητικοί υπάλληλοι και μη κυβερνητικές οργανώσεις που υλοποιούν παρόμοιες δράσεις. Εμείς επισκεφθήκαμε τη σχολή εκπαίδευσης μηχανικών αυτοκινήτων,  μηχανών και ποδηλάτων καθώς και τη σχολή εκπαίδευσης σε ξύλο και χαλιά στο Oberstufenzentrum fuer Kraftfahrzeug-technik in Charlottenburg στο Βερολίνο.

Κεντρικό θέμα αυτών των συζητήσεων που είχαμε ήταν η προετοιμασία και προσαρμογή του γερμανικού μοντέλου επαγγελματικής κατάρτισης στις νέες ανάγκες και πραγματικότητες που δημιουργεί το μεγάλο ρεύμα προσφύγων, χωρίς να πέσει η ποιότητα της παρεχόμενης εκπαίδευσης.

Το θέμα των προσφύγων είναι πρόκληση και ευκαιρία για να γίνει το γερμανικό μοντέλο εκπαίδευσης και κατάρτισης πιο ευέλικτο κι αποτελεσματικό, μας τόνισαν όλοι οι συνομιλητές μας.

Ενδιαφέρον ο διάλογος ακόμα και οι διαφορετικές προσεγγίσεις: μερικοί ισχυρίζονταν ότι δεν δίνεται μεγάλο βάρος στην κατάρτιση των προσφύγων ενώ άλλοι υποστήριζαν με θέρμη ότι υπάρχουν σημαντικά προγράμματα και πολλά χρήματα τόσο από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση όσο και από το κρατίδιο του Βερολίνου και τους Δήμους για την κατάλληλη κατάρτιση των νέων προσφύγων ιδιαίτερα στα τεχνικά επαγγέλματα αλλά και για την συνέχιση των σπουδών σε πανεπιστημιακό επίπεδο.

Στις ειδικότητες των μηχανικών αυτοκινήτων διαπιστώνεται ότι το μοντέλο εκπαίδευσης των Σύριων ήταν πολύ διαφορετικό από το Γερμανικό, ενώ συχνά οι τεχνίτες είναι εμπειρικοί και δεν έχουν την υπομονή να ακολουθήσουν το μεγάλης διάρκειας πρόγραμμα κατάρτισης και παράλληλα εκμάθησης της γερμανικής γλώσσας.

Πολύ ενδιαφέρον ήταν και ο τρόπος οργάνωσης της συζήτησης ώστε να συμμετέχουν πολλοί χωρίς όμως να μονολογούν. Χαρακτηριστική είναι η διάταξη των συμμετεχόντων σε κάθε κύκλο συζήτησης (φωτο)

epaggelmatiki-elpaidefsi